В ЦВК «Экспоцентр» на Московском Международном Салоне Образования состоялась дискуссия, посвященная подготовке кадров с учетом семейной политики. Эксперты обсудили, как семейноцентричность может стать ключом к решению проблем дефицита кадров и демографического вызова. 

В ходе сессии, организованной АНО «Национальные приоритеты», участники дискуссии обсудили изменения в отношении работодателей к молодым кадрам и семьям с детьми, а также возможности совмещения семьи и работы.

Модератором выступила Юлия Грязнова, руководитель дирекции стратегии, аналитики и исследований АНО «Национальные приоритеты». Участниками стали: Алена Гейдт, руководитель кадрового агентства клуба «Эльбрус», эксперт РАНХиГС, основатель проекта HRGATE.ru, лектор общества «Знание»; Иван Ефимов, исполнительный директор Института демографической политики имени Д. И. Менделеева; Ольга Ручьева, идеолог и сооснователь хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0», партнер образовательно-консалтингового центра Smart Country («Умная страна»).

Ольга Ручьева, идеолог и сооснователь хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0», партнер образовательно-консалтингового центра Smart Country («Умная страна»):

«Мы видим, что сегодня вопрос семейноцентричности бизнеса выходит за рамки исключительно кадровой политики и становится сквозным для предприятий, в особенности для компаний с государственным участием. Поэтому в прошлом году мы создали экспертный клуб «Семья и корпоративная среда», куда вошли руководители не только hr, но также pr, esg, gr-направлений. Сегодня на сессии была озвучена инициатива о появлении в стране первой комплексной премии для бизнес-организаций за решения и кейсы в области семейноценьричности, полностью поддерживаю эту инициативу. Важно не только популяризировать и масштабировать лучшие практики, но и награждать, отмечать лучших».

Юлия Грязнова, руководитель дирекции стратегии, аналитики и исследований АНО «Национальные приоритеты»:

«На любые сложные социальные перемены нужно время. Не всегда на начальном этапе видна эффективность начинающихся перемен. Поэтому многие пока думают, что внимание и вложения в семьи сотрудников - это дополнительная нагрузка. Но пройдет несколько лет и будет видна отдача, станет понятно, что это выгодная инвестиция. Как это стало понятно с социальной ответственностью бизнеса или комфортными офисами. Тренд на учет семьи работников уже задан и он будет только укрепляться».

Фото хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0».