Шесть из десяти россиян готовы уволиться при первых признаках токсичного поведения со стороны руководства. К такому выводу пришли аналитики SuperJob, изучив отношение экономически активных граждан к абьюзу в рабочих коллективах.

Масштаб проблемы: давление со стороны начальства и коллег

С психологическим давлением со стороны руководства лично сталкивались 42% опрошенных россиян, ещё 27% сообщили о случаях абьюза со стороны коллег. Женщины чаще мужчин отмечают нездоровое поведение как со стороны начальства (47% против 37%), так и со стороны команды (29% против 25%).

Наиболее уязвимой группой оказались россияне в возрасте 35–45 лет. Среди них со злоупотреблением властью со стороны руководства сталкивались 49% респондентов, а с токсичным поведением коллег — 38%. Аналитики связывают это с тем, что представители этой возрастной группы наиболее активны на рынке труда и чаще вовлечены в сложные рабочие коммуникации.

Образование и абьюз: кто страдает чаще

О нездоровом отношении со стороны руководителей чаще сообщали сотрудники с высшим образованием — 45%. В то же время от неподобающего поведения коллег чаще страдают работники со средним профессиональным образованием — 38%.

Формы абьюза: от самодурства до нарушений закона

Основными проявлениями токсичного поведения начальства респонденты назвали психологическое давление и самодурство — по 28% упоминаний. Каждый четвёртый участник опроса относит к абьюзу прямые нарушения трудового законодательства: принуждение к сверхурочной и неоплачиваемой работе, препятствование уходу на больничный или задержки заработной платы.

Кроме того, 20% опрошенных сталкивались с публичными унижениями, 19% — с игнорированием и высокомерием, а 16% — с систематическими необоснованными придирками.

В отношении коллег самым серьёзным проявлением негативного поведения названы необоснованные придирки (35%). Ещё 28% респондентов указали на общую токсичность атмосферы в коллективе, 25% — на психологическое давление. Значимым источником травматизации остаются действия, подрывающие репутацию сотрудника: унизительная публичная критика (23%), распространение сплетен и настрой команды против человека (по 18%).

Увольнение как реакция на токсичность

Большинство россиян считают, что терпеть абьюз не стоит. При токсичном поведении руководителя за увольнение при первых тревожных сигналах выступают 58% опрошенных. В случае давления со стороны коллег доля сторонников немедленного ухода ниже — 48%.

Женщины чаще мужчин поддерживают радикальные решения. Уволиться при первых признаках травмирующего отношения со стороны начальства готовы 62% россиянок и 54% мужчин, а при токсичности коллег — 51% и 44% соответственно.

Возраст, доход и готовность к радикальным решениям

Россияне в возрасте 35–44 лет не только чаще сталкиваются с проблемами в рабочих коллективах, но и более склонны к увольнению: из-за абьюза начальства такой шаг поддерживают 65%, из-за коллег — 56%.

Сотрудники со средним профессиональным образованием чаще, чем респонденты с высшим, считают увольнение адекватной реакцией на токсичное поведение — как со стороны руководства (66% против 59%), так и со стороны коллег (50% против 47%).

При этом уровень дохода также влияет на отношение к проблеме. Россияне с заработком от 150 тыс. рублей в месяц чаще поддерживают увольнение из-за абьюза со стороны начальства (65%), но реже готовы уходить с работы из-за токсичных коллег (39%).