Компании в России планируют усилить внимание к эмоциональному состоянию персонала. По данным исследования hh.ru, 69% работодателей называют поддержку психологического здоровья одним из ключевых направлений работы с сотрудниками в 2026 году.

При этом пока подобные программы остаются скорее исключением: 64% опрошенных сообщили, что в их компаниях инициатив по поддержке ментального здоровья нет.

Какие форматы поддержки выбирают работодатели

Среди наиболее популярных инструментов:

• 40% компаний планируют проводить мастер-классы по личностному развитию;
• 38% — внедрять программы по измерению и снижению стресса;
• 37% — организовывать консультации корпоративного психолога;
• 31% — развивать онлайн-форматы психологической помощи;
• 18% — использовать арт-терапию.

Приоритет для всех уровней менеджмента

Интерес к теме ментального здоровья демонстрируют руководители всех уровней. Поддержку психологического благополучия считают приоритетной:

• 78% топ-менеджеров;
• 71% руководителей среднего звена;
• 70% HR-директоров;
• 69% HR-специалистов.

По оценке директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, работодатели все чаще связывают эмоциональное состояние сотрудников с вовлеченностью, продуктивностью и текучестью кадров. Высокая нагрузка и стресс напрямую отражаются на бизнес-результатах, поэтому компании стремятся формировать рабочую среду, снижающую риски выгорания.

От тренда к системной практике

Пока программы поддержки ментального здоровья внедрены лишь в ограниченном числе организаций: онлайн-помощь доступна в 13% компаний, мастер-классы — в 11%, консультации корпоративного психолога — в 8%. Горячие линии психологической поддержки действуют в 5% организаций.

Тем не менее в 2026 году работодатели рассчитывают сделать заботу об эмоциональном здоровье системной частью HR-стратегии. Ожидается, что такие инициативы станут инструментом повышения лояльности персонала и укрепления бренда работодателя на конкурентном рынке труда.