С января по сентябрь 2025 в России было открыто более 33,7 тысяч вакансий для специалистов по подбору персонала. Традиционно самый высокий спрос на них сложился в крупнейших регионах — Москве (30% от всего объема вакансий), Санкт-Петербурге (11%), Московской области и Краснодарском крае (по 4%), сообщили аналитики платформы hh.ru.

 При этом эксперты констатировали, что конкуренция за работу среди рекрутеров за последние годы заметно увеличилась, и продолжает расти. Среди многих российских регионов интерес к работе в рекрутменте значительно превосходит спрос в Кемеровской области (18,3), Ханты-Мансийском АО (16,8), Алтайском крае (15,9), Иркутской области (15,3), Оренбургской области (14,8). И нет ни одного региона РФ, где наблюдался бы дефицит данных специалистов.

При этом специалисты по поиску персонала, остаются наиболее востребованными в HR-сфере, на них приходится почти треть от всех вакансий в данном направлении (31%). 

Главный тренд, связанный с профессией, заключается в том, что от кандидатов все чаще ждут навыков владения цифровыми инструментами. Если год назад требования по работе в автоматизированных системах были в 37% вакансий для «эйчаров», то теперь — в 41%. Причем наибольшая доля вакансий с навыками автоматизации зафиксирована в технологичных и ресурсных отраслях, в частности, в энергетике, добывающей отрасли, металлургии и металлообработке.

 «Автоматизация становится необходимым условием устойчивости HR-функции: она помогает компенсировать нехватку людей и выстраивать системные, предсказуемые и управляемые процессы – в том числе с применением технологий искусственного интеллекта», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.

Среди цифровых навыков, которые работодатели чаще всего упоминают в вакансиях рекрутеров в 2025 году:

• работа со специализированными CRM-системами для рекрутмента,
• работа с различными конфигурациями платформы 1С,
• электронный документооборот,
• владение автоматизированными алгоритмами поиска кандидатов.