Предприятия Мордовии все активнее внедряют собственные меры поддержки семей с детьми, стремясь удержать квалифицированные кадры на фоне снижения численности населения. В регионе формируется практика так называемого корпоративного материнского капитала, дополняемого жилищными и социальными программами для сотрудников, отмечает «Российская газета».

Например, с 2026 года вагоностроительная компания «РМ Рейл» начала выплачивать своим работникам по 100 тыс. руб. при рождении первого и второго ребенка и по 500 тыс. руб. — при появлении третьего и последующих детей. В компании подчеркивают, что такие выплаты рассматриваются не как разовая мера, а как инструмент долгосрочного закрепления персонала.

Подобные инициативы становятся характерной чертой регионального рынка труда. Так, рузаевский производитель стеклянной тары «Гласс Декор» выплачивает 150 тыс. руб. за рождение первенца, а сотрудники Саранского приборостроительного завода получают по 100 тыс. руб. при появлении ребенка.

В целом, по данным региональных властей, на предприятиях Мордовии сегодня действует более 25 различных корпоративных мер поддержки работников с детьми.

Жилье как ключевой элемент мотивации

Финансовые выплаты дополняются программами, направленными на решение жилищного вопроса. В «РМ Рейл» уже несколько лет работает социальная ипотечная программа, в рамках которой компания компенсирует значительную часть расходов сотрудников на покупку жилья.

Так, при оформлении льготной семейной ипотеки и других кредитов с пониженной ставкой работнику возмещается 50% затрат. Если же речь идет о приобретении вторичного жилья или загородной недвижимости, работодатель берет на себя до 70% расходов — как по первоначальному взносу, так и по ежемесячным платежам. Льготные условия действуют на срок до десяти лет, при этом претендовать на участие в программе могут сотрудники со стажем работы не менее трех лет.

Поддержка матерей и семей с детьми

Отдельные меры ориентированы на поддержку женщин. На фармацевтическом предприятии «Биохимик», где большинство сотрудников — женщины, введены дополнительные выплаты матерям. Компания компенсирует 70% федерального пособия при рождении ребенка, выплачивает надбавки в период декретного отпуска и полностью оплачивает путевки в детские лагеря.

Ответ бизнеса на демографический вызов

Активность работодателей во многом обусловлена демографической ситуацией в республике. За последние десять лет численность населения Мордовии сократилась примерно на 50 тыс. человек — значительный показатель для региона с населением около 800 тыс. жителей. Этот тренд напрямую влияет на рынок труда и перспективы экономического роста.

«При таких тенденциях мы должны понимать, как будем обеспечивать себя трудовыми ресурсами и кто будет жить и работать в районах», — отмечал глава республики Артем Здунов на встрече с руководителями промышленных предприятий.

По оценке региональных властей, успешные компании все чаще рассматривают инвестиции в социальные программы как необходимое условие развития бизнеса. Речь идет не только о поддержке семей, но и о корпоративных программах охраны здоровья: уже 23 предприятия реализуют совместные проекты с Минздравом Мордовии.

Опыт агробизнеса и меры со стороны государства

Кадровые инициативы распространяются и на сельские территории. Так, агрохолдинг «Новотроицкий» построил для своих сотрудников 71 дом, который впоследствии передается работникам в собственность. В 2025 году компания начала строительство нового поселка еще на 15 домов.

Со стороны государства меры поддержки также расширяются. С ноября прошлого года в Мордовии действует программа предоставления жилья внаем с правом льготного выкупа для бюджетников и государственных служащих при рождении детей. Кроме того, в учреждениях и вузах региона появились «детские комнаты», а родители детей до 14 лет и отцы-одиночки получили право на дополнительный оплачиваемый выходной раз в месяц. Пока эта норма распространяется на работников органов власти, однако региональное руководство рекомендовало бизнесу внедрять аналогичные практики.

Эксперты отмечают, что сочетание корпоративных и государственных мер формирует новую модель конкуренции за кадры, где социальная политика становится важным фактором устойчивости бизнеса и развития регионов.

Фото freepik, автор: freepik