Несмотря на развитие технологий, автоматизацию рекрутинга и распространение объективных тестов, личные рекомендации по-прежнему остаются самым эффективным способом найти «хорошую работу». К такому выводу пришли аналитики Rublevo Business Park по итогам опроса более 1300 респондентов.

Согласно результатам исследования, 56% участников считают рекомендации и личные контакты самым коротким путем к успешному трудоустройству. Этот вывод выглядит парадоксальным на фоне активного внедрения ИИ-инструментов в HR-процессы, однако отражает реальные практики рынка труда.

«Формальные критерии отступают на второй план. Крупные мировые и российские компании всё чаще применяют навыкоцентричный подход, оценивая не диплом, а реальные умения кандидата», — отмечает коммерческий директор Rublevo Business Park Никита Константинов.

По его словам, в ИТ-сфере 74% рекрутеров называют дефицит нужных навыков ключевой проблемой при найме, и в таких условиях рекомендация из надежного источника становится способом быстрого поиска уже «верифицированного» специалиста.

Запросы кандидатов: доход важен, но не единственный критерий

Изменения затрагивают и приоритеты соискателей. Ключевым параметром при выборе работы остается уровень дохода — его назвали 85,4% респондентов. Однако почти столь же значимыми оказались стабильность с перспективами карьерного роста и гибкий график работы — по 58,5%.

Эти данные указывают на сдвиг от исключительно материальной мотивации к комплексному восприятию качества трудовой жизни. При этом «престиж компании» оказался внизу списка приоритетов, что говорит о более прагматичном и индивидуализированном подходе к построению карьеры.

Как меняется понимание профессиональной компетенции

Трансформируется и само представление о том, что значит быть квалифицированным специалистом. Лишь 17% респондентов связывают профессиональную компетенцию с узкой и глубокой экспертизой.

Большинство опрошенных (41,5%) рассматривают её как сочетание профессиональных знаний и гибких навыков, а ещё 31,7% считают важным умение работать в смежных областях и быть специалистом широкого профиля. Такой запрос отражает реальность современного бизнеса, где проекты становятся междисциплинарными, а приоритеты могут меняться в сжатые сроки.

Карьера будущего: ставка на самообразование

Ожидания относительно будущего подтверждают выявленные тенденции. Более половины участников опроса (56,1%) уверены, что ключевым фактором карьерного успеха станет способность быстро учиться и адаптироваться, а не формальное образование.

Это отражается и в инвестиционных планах: 68,3% респондентов готовы вкладываться прежде всего в самообразование — курсы, книги и практику. В формальное образование и сертификаты планируют инвестировать 36,6%, столько же — в развитие профессиональных связей.

Таким образом, люди делают ставку на развитие навыков как личного капитала, одновременно признавая, что доступ к лучшим возможностям по-прежнему во многом определяется нетворкингом.

«Этот диссонанс между личными инвестициями и рыночной реальностью показателен. Знания — это личный актив, но доступ к лучшим проектам часто контролируется закрытыми профессиональными сообществами», — комментирует Никита Константинов. По его словам, самообразование становится эффективным только тогда, когда оно конвертируется в публичную экспертизу и профессиональную репутацию.

Практический вывод: какую стратегию выбирать в 2026 году

Ориентация исключительно на диплом или только на связи перестает работать. Эффективная карьерная стратегия сегодня строится на сочетании нескольких факторов.

Во-первых, это непрерывное развитие профессиональных и гибких навыков — от работы с информацией до стратегического мышления и адаптивности. Всё большую роль играет создание экспертного контента: профессиональные блоги и публичные профили в соцсетях становятся полноценным инструментом карьерного продвижения и заметным конкурентным преимуществом при найме.

Во-вторых, осознанное построение профессиональной сети. Нетворкинг перестает быть формальным обменом контактами и превращается в долгосрочное взаимодействие и обмен ценностью. Публичная экспертиза в этом случае выступает катализатором качественных профессиональных знакомств.

В-третьих, выбор работодателя с близкими ценностями — ориентацией на результат, развитие и баланс между работой и личной жизнью. Современные соискатели всё чаще голосуют за качество трудовой среды не меньше, чем за размер оклада.

Таким образом, спор «связи или навыки» в 2026 году теряет актуальность. Работает их сочетание: навыки делают специалиста ценным, а связи — видимым для рынка. Именно в этом балансе формируется формула карьеры нового времени.