Корпоративные программы поддержки остаются редкостью
Корпоративные программы поддержки остаются редкостью
Образование и кадры
Лишь 9% компаний предлагают дополнительные меры поддержки сотрудницам в декрете
Корпоративные программы поддержки остаются редкостью
Собственные программы поддержки сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, действуют лишь в каждой одиннадцатой компании в России. По данным исследования сервиса по поиску работы SuperJob, дополнительные меры помощи предоставляют 9% работодателей — сверх тех гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Выплаты, страховка и подарки
Как показало исследование, корпоративные программы поддержки чаще всего включают единовременные выплаты при рождении ребенка или другие денежные компенсации, которые не предусмотрены законодательством.
В отдельных компаниях работодатели также оплачивают новорожденным полис добровольного медицинского страхования или дарят подарочные наборы для молодых родителей.
Неформальная поддержка встречается чаще
При этом неформальная традиция поздравлять коллег с рождением ребенка распространена значительно шире корпоративных программ. Более половины опрошенных работников — 54% — сообщили, что в их коллективах принято собирать деньги на подарок новоиспеченным родителям.
Такая практика немного чаще встречается среди женщин: о ней рассказали 55% респонденток против 53% мужчин.
Молодые сотрудники поддерживают традицию активнее
Чаще всего о традиции коллективных подарков рассказывали респонденты младше 35 лет — 57% из них отметили, что подобная практика существует в их командах. Среди сотрудников более старшего возраста такие ответы встречались реже.
Иллюстрация создана с помощью нейросети Алиса.
