Краткосрочная занятость как новая норма

Почти 60% представителей поколения Z воспринимают свою работу как «ситуативные отношения» — краткосрочную связь, в которой они изначально не планируют задерживаться надолго. Такие данные приводит New York Post со ссылкой на результаты нескольких исследований. Почти половина молодых сотрудников (47%) намерены уволиться в течение ближайшего года, а каждый четвертый не исключает ухода без предупреждения работодателя.

Около 30% опрошенных признались, что уже покидали работу без стандартного уведомления за две недели и даже без прощального письма. Средний срок работы представителя поколения Z составляет всего 1,8 года, следует из исследования компании Gateway Commercial Finance.

Ценности важнее стабильности

Эксперты связывают такую модель поведения с изменением трудовых приоритетов. «В поколении Z мы видим фундаментальный сдвиг в том, что считается не подлежащим обсуждению: психическое благополучие, соответствие личной идентичности и автономия», — отмечает эксперт по психическому здоровью на рабочем месте Кристина Мюллер.

 По ее словам, в отличие от предыдущих поколений, зумеры не готовы оставаться на работе, которая противоречит этим установкам, даже если это ведет к нестабильности доходов.

Поиск альтернативных доходов

Часть молодых работников сознательно отказывается от классического формата занятости с фиксированным графиком в пользу фриланса, проектной работы и творческих подработок. Для многих это способ сохранить гибкость и контроль над собственным временем.

По данным исследования сервиса EduBirdie, 26% работающих представителей поколения Z используют онлайн-азартные игры как дополнительный источник дохода, 14% создают контент на платформе OnlyFans. Другие зарабатывают на продаже фотографий (18%), участии в отношениях формата sugar dating (16%) или работе в стрип-индустрии (9%).

Карьера как сделка, а не как путь

Исследователи отмечают, что в результате формируется поколение работников, которые относятся к карьере как к сделке, ориентируясь на краткосрочную выгоду и гибкость, а не на долгосрочную стабильность и корпоративные льготы. Лишь каждый четвертый представитель поколения Z говорит, что чувствует себя вовлеченным в текущую работу в долгосрочной перспективе. Менее половины опрошенных (46%) считают, что лояльность к одному работодателю по-прежнему вознаграждается на современном рынке труда.

Недоверие к работодателям и быстрые увольнения

Профессор социологии Иллинойсского университета Кевин Лайт считает, что отчуждение поколения Z от традиционной модели занятости формировалось на протяжении десятилетий. «Нам годами внушали, что стабильная карьера — это пережиток прошлого. Эпоха более чем 30-летней работы в одной компании закончилась», — отмечает он.

По его словам, многие молодые сотрудники выходят на рынок труда без достаточного опыта, не доверяют организациям и склонны избегать рисков. Это часто приводит к увольнениям еще до стандартной оценки эффективности, которая обычно проводится через 18 месяцев работы.

Цена частой смены работы

При этом быстрые карьерные циклы имеют и негативные последствия. Согласно данным опросов, представители поколения Z, часто меняющие работу, на 65% чаще сообщают о выгорании, худшем балансе между работой и личной жизнью и более низкой удовлетворенности трудом по сравнению с теми, кто дольше остается у одного работодателя.

Реакция бизнеса: новые риски при найме

Работодатели уже начинают учитывать эти тенденции. Четверть менеджеров по найму считают короткие периоды работы в резюме представителей поколения Z тревожным сигналом, а 36% компаний отказывали кандидатам из-за опасений, связанных с частой сменой мест работы. Для рынка труда это означает нарастающее напряжение между запросом бизнеса на устойчивость кадров и ожиданиями молодых сотрудников, ориентированных на гибкость и свободу выбора.