Каждая третья организация в России сталкивалась с феноменом «тихого увольнения» — ситуацией, когда сотрудник формально выполняет только обязанности, прописанные в трудовом договоре, избегает дополнительной нагрузки и ограничивает участие в рабочих процессах. Об этом говорится в исследовании сервиса SuperJob.

По данным опроса, первой реакцией работодателей на подобное поведение в большинстве случаев становится попытка восстановить диалог с сотрудником — так поступают 75% представителей HR-служб. Еще 35% компаний предлагают работнику изменить задачи или перейти на другую должность. В четверти организаций «тихое увольнение» рассматривают как повод пересмотреть функционал сотрудника.

При этом нередко применяются и жесткие меры воздействия. Согласно исследованию, 26% работодателей прекращают выплату бонусов, 8% закрывают доступ к бесплатному обучению, а 13% в итоге инициируют формальное увольнение сотрудника.

Главными причинами «тихого увольнения» респонденты назвали эмоциональное выгорание и отсутствие карьерных перспектив. Дополнительно 18% участников опроса считают, что таким образом сотрудники пытаются добиться повышения зарплаты или премии, а 9% отмечают уверенность работников в легкости поиска новой работы.

Тем временем обсуждение практик, связанных с вынужденными увольнениями, выходит на законодательный уровень. В ноябре Институт исследования проблем современной политики направил министру труда Антону Котякову инициативу о введении ответственности работодателей за создание условий, которые побуждают сотрудников увольняться «по собственному желанию». Об этом ранее сообщали «Известия».

Авторы инициативы указывают, что подобные случаи зачастую связаны с системными недостатками организации труда — от неэффективного управления до неудовлетворительных условий работы. Среди предложений — разработка национального стандарта качества трудовой жизни и введение материальной ответственности для компаний, которые систематически формируют токсичную рабочую среду.

Ключевым пунктом инициативы предлагается закрепить право работника на компенсацию в размере трех среднемесячных окладов, если факты давления или «тихого увольнения» подтверждаются документально. По мнению авторов, подобная норма позволит сократить количество злоупотреблений со стороны работодателей.

В институте подчеркнули, что цель инициативы — повысить эффективность трудовых процессов, улучшить качество управления и снизить вероятность внутренних конфликтов. Эксперты выразили готовность участвовать в дальнейшей проработке документа и запросили оценку предложенных мер у Минтруда.