Сервис SuperJob представил результаты исследования, посвящённого профессиональным ожиданиям россиян на 2026 год. Согласно опросу 1600 трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех федеральных округов, запросы сотрудников стали более высокими и многослойными — впервые за пять лет заметно вырос интерес к развитию, карьерному росту и признанию заслуг.

Зарплата — главный ориентир для большинства

Повышение заработной платы остаётся ключевым ожиданием для россиян — этот пункт отметили 63% опрошенных. Интересно, что стремление к увеличению дохода одинаково высоко среди всех групп респондентов вне зависимости от пола, возраста и уровня благосостояния.

На втором месте — карьерный рост, важный для 36% участников исследования. Стабильность работы занимает третью позицию — 29%. Ещё 23% ожидают улучшения условий труда и появления «адекватного руководства». Запрос на интересные задачи проявили 19% россиян, а 18% рассчитывают на расширение компенсационного пакета.

Каждый шестой сотрудник (16%) надеется на признание заслуг со стороны компании. Лишь 7% хотели бы снижения рабочей нагрузки или улучшения отношений с коллегами. При этом 4% не ждут от своей работы ничего нового.

Возраст определяет приоритеты

Карьерные амбиции наиболее выражены среди молодых специалистов до 35 лет — 48% из них рассчитывают на продвижение. У респондентов 45+ этот показатель снижается до 25%.

Запрос на стабильность, напротив, растёт с возрастом: его отметили 18% участников младше 35 лет, 33% в группе 35–45 лет и 38% среди старших работников.

Отдельно отмечается интересный тренд: сотрудники старше 45 лет чаще ждут новых интересных задач (28%), чем молодые специалисты (11%).

Женщины несколько чаще мужчин акцентируют внимание на важности карьерного роста, качественного руководства и интересных проектов.

Доход влияет на ожидания

Для сотрудников, зарабатывающих от 150 тыс. рублей в месяц, интересные задачи становятся значимым фактором мотивации — их отметили 26%.

Те, чей доход не превышает 80 тыс. рублей, в большей степени ориентированы на стабильность (40%) и повышение зарплаты (68%).

Как менялись ожидания за пять лет

Исследование показало, что запросы на карьерный рост и признание стали самыми высокими за последние пять лет. Одновременно ожидания снижения рабочей нагрузки резко сократились: сейчас на это надеются вдвое реже, чем год назад.

Что это означает для работодателей

Эксперты SuperJob отмечают, что ожидания россиян становятся сложнее и динамичнее: финансовый мотив остаётся ключевым, но перестает быть единственным.

• Молодые сотрудники и специалисты со средним уровнем дохода стремятся к развитию и карьерному продвижению.
• Опытные работники ищут интересные задачи и возможности самореализации.
• Сотрудники с низким доходом рассчитывают на стабильность и финансовые гарантии.

Для компаний это означает необходимость пересмотра мотивационных стратегий: удерживать сотрудников в 2026 году будет сложнее, и работодателям важно учитывать разнообразие запросов при формировании кадровой политики.

Фото freepik, автор: freepik