На круглом столе «Лучшие практики взаимодействия компаний с семьями на территориях присутствия» в рамках VII Международной научно-практической конференции «Социальная динамика населения и человеческий потенциал» эксперты, общественники, ученые и представители бизнеса обсудили семейную политику в регионах России, семейноориентированные корпоративные практики, а также актуальные проблемы демографической политики.

Доктор экономических наук, кандидат социологических наук, профессор, заместитель директора Школы государственного управления и предпринимательства по науке и инновациям ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» Анна Багирова осветила тему «Работодатели, реализующие корпоративные демографические меры: демографические эффекты и новые возможности на региональных рынках труда». Она рассказала, что совместно с Асей Вавиловой (УрФУ, НГУЭиУ) и другими коллегами они второй год реализуют проект, поддержанный Российским научным фондом (№ 24-18-00854), изучая процесс постепенного вовлечения предприятий в реализацию демографических задач государства и отдельных регионов.

По наблюдению ученых, эта история не нова.

• Уже в новом периоде российской истории, примерно с 2005 года отдельные предприятия стали реализовывать практики поддержки семей работников. Это были «Норильский никель», «Магнитогорский металлургический комбинат» и т.д. Затем пошла институционализация этого процесса.
• В конце 2023 года в России появился ЭКГ-рейтинг предприятий.
• Важной вехой Анна Багирова также назвала Госсовет по национальной безопасности по теме семьи, который закрывал Год семьи в России. По ее словам, на этом заседании красной нитью проходила тема поддержки бизнесом демографической ситуации.
• В конце 2024 года в России начали появляться областные законы, гарантирующие поддержку социально ответственным предприятиям со стороны органов власти субъектов Российской Федерации.
• 2025 год ознаменовался появлением КПД-рейтинга — рейтинга корпоративной поддержки демографии. Также на Санкт-Петербургском экономическом форуме был анонсирован ЭКГ-рейтинг российских регионов.

«На наших глазах формируется и запрос от работников, от рынка труда на тиражирование этих практик. Мы предполагаем, что этот запрос, а также примеры компаний должны стать основным катализатором процесса их распространения», — констатирует Анна Багирова.

Она проанализировала областные законы, появившиеся в 14 регионах Центрального федерального округа, о развитии ответственного ведения бизнеса. В рамках этих законов субъекты РФ гарантируют поддержку предприятиям, которые осуществляют ряд мер, в том числе реализуют демографическую повестку. Багирова разделила эти меры на три большие группы: финансовые, имущественные и меры организационного характера. «Наши интервью работодателей в регионах показывают, что существует низкая информированность об ЭКГ-рейтинге, непонимание его возможностей и преимуществ при достижении высоких позиций. Государство на примере этих 14 регионов ЦФО показывает, как за введением предприятиями мер поддержки работников и их семей могут последовать и меры поддержки самих работодателей. На мой взгляд, очень важно, чтобы такие законы тиражировались, выходили за пределы Центрального федерального округа (пока пример только один – Забайкальский край), чтобы предприятия и в других субъектах Федерации приходили к разработке и внедрению этих мер», — говорит Анна Багирова.

Для популяризации этой активности, по ее мнению, важна инициатива сверху в части тех мер, которые обещаны работодателям за их реализацию. Для этого ученые проводят

анализ государственных пабликов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации с точки зрения представленности в этих пабликах информации о предприятиях, реализующих такие меры. В рамках этого анализа изучается представленность информации о деятельности органов исполнительной власти, отвечающих и за меры поддержки рождаемости, и за экономическое развитие. Проводятся глубинные интервью работающего населения, экспертные интервью с работодателями и представителями органов публичного управления.

Организатором круглого стола выступил экспертный клуб «Семья и корпоративная среда», созданный в 2024 году по инициативе хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0», ESG-клуба «Сколково» и образовательно-консалтингового центра Smart Country («Умная страна»). На сегодняшний момент клуб объединяет уже более 70 экспертов, руководители направлений HR, PR, ESG, корпоратива устойчивого развития и бизнес-стратегии российских компаний.

Фото предоставлено из личного архива.