В 2025 году выплаты топ-менеджменту останутся высокими, но станут более целевыми
В 2025 году выплаты топ-менеджменту останутся высокими, но станут более целевыми
Среда обитания
Девелоперы удерживают топ-кадры рублем
В 2025 году выплаты топ-менеджменту останутся высокими, но станут более целевыми
Шесть крупных девелоперских компаний по итогам 2024 года выплатили топ-менеджменту 14,98 млрд руб., на 55,2% больше, чем годом ранее. Об этом сообщил «Коммерсант», изучив годовые отчетности компаний по МСФО:
- ГК ЛСР зарплаты и премии ключевых руководящих сотрудников (без учета социальных взносов) выросли год к году в 2,5 раза, до 6 млрд руб.,
- ГК А101 — на 52%, до 4,59 млрд руб.,
- ГК ПИК — на 13% год к году, до 3,05 млрд руб,
- Группа «Самолет» увеличила выплаты на 16%, до 1,47 млрд руб.,
- «Пионер» — на 15%, до 258 млн руб.
Управленцы стали зарабатывать больше на фоне кризиса, связанного со снижением продаж новостроек. Владельцы бизнеса делают ставку на удержание команд в условиях турбулентности, констатировали эксперты, опрошенные изданием. «Повышая выплаты топ-менеджменту, компании сохраняют руководителей, предотвращая их переход к конкурентам или в другие отрасли», — комментирует партнер практики «Недвижимость» консалтинговой компании Neo Арина Матвеева.
Управляющий партнер Ricci Андрей Постников полагает, что в 2025 году выплаты топ-менеджменту останутся высокими, но станут более целевыми. «Компании будут поощрять не просто опыт, а достижения: снижение себестоимости проектов, внедрение AI-инструментов, выход в новые ниши», — прогнозирует эксперт.
Иллюстрация создана с помощью нейросети Шедеврум.
