В преддверии Дня матери аналитики сервиса SuperJob изучили, какие меры поддержки работающие женщины с детьми считают наиболее востребованными. Исследование показало: за последние четыре года запросы сотрудниц сместились от финансовой помощи в сторону гибких форматов занятости. В опросе участвовали 500 россиянок из всех округов страны, воспитывающих детей дошкольного возраста.

Согласно данным исследования, ключевой потребностью работающих матерей сегодня является гибкий график — на него указали 12% респонденток. Финансовая поддержка, которая в 2021 году была основной проблемой, теперь занимает второе место (11%).

Запрос на удалённый или гибридный режим работы, включая возможность переходить на дистанционный формат во время болезни детей, отметили 10% участниц. Столько же женщин сообщили, что были бы благодарны за дополнительный выходной или за увеличение продолжительности ежегодного отпуска.

По 5% респонденток хотели бы работать в формате сокращённого рабочего дня или получать от работодателя помощь в организации детского досуга — праздников, развивающих занятий и других мероприятий.

Для 4% важным фактором остаётся более лояльное отношение работодателя, например понимание необходимости ухода на больничный с ребёнком. Новогодние подарки детям назвали желательной мерой 3% опрошенных, путёвки в лагеря или базы отдыха — 2%.

При этом 15% женщин заявили, что полностью удовлетворены существующими мерами поддержки.

Исследование отражает заметную трансформацию запросов работающих матерей. За четыре года доля тех, кому не хватает финансовой поддержки, снизилась с 20% до 11%. Запросы на лояльность работодателя уменьшились с 15% до 4%. Одновременно вдвое выросла потребность в возможностях удалённой работы — с 5% до 10%. Аналогичную динамику демонстрирует и запрос на сокращённый рабочий день — рост с 1% до 5%.

Эксперты отмечают, что приоритеты сотрудниц смещаются в сторону контроля над собственным временем. Возможность использовать гибкий график, сокращённый рабочий день или работать удалённо помогает женщинам эффективнее совмещать профессиональные обязанности и уход за детьми, а для работодателей становится фактором повышения лояльности и удержания кадров.

Иллюстрация создана с помощью нейросети Шедеврум.