Анатолий Колестинский, директор по социальным вопросам АО «Уральская Сталь» рассказал сооснователям проекта «Семья 3.0» Ольге Ручьевой и демографу, эксперту Национальной родительской ассоциации, сотруднику ИСЭПН ФНИСЦ РАН Елене Журавлевой о программах поддержки сотрудников и их семей, которые разработаны на предприятии, а также о программах по продвижению семейных ценностей, которые предприятие реализует в родном городе.

Поддержка семьи и преемственность поколений

— Анатолий, какие корпоративные социальные проекты, нацеленные на поддержку семьи, реализует ваша компания?

— Поддержка семей работников «Уральской стали» является одним из самых значимых направлений работы нашего предприятия. Мы реализуем много социальных программ, в том числе:

•          Оказание социальной поддержки в связи с рождением детей. Причем, выплаты предусмотрены на рождение каждого ребенка.

•          Выплаты матерям, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком

•          Помощь многодетным семьям два раза в год: в День защиты детей и к 1 сентября.

•          Выплаты по разным жизненным событиям. Например, семьям, попавшим в сложную жизненную ситуацию. У нас на предприятии существует корпоративная социальная комиссия, в которую работники могут написать обращение и получить необходимую помощь.

•          Отдельный проект — премии к юбилейным датам: 50, 55, 60 лет и т.д. У нас на предприятии много сотрудников, которые работают на комбинате долгие годы, вся жизнь которых связана с нашим городом и работой в металлургии.

•          Профилактика и лечение различных заболеваний. Мы направляем работников и членов их семей в профилактории, расположенные как на территории нашего города, так и в других регионах России (Тюменская область, Челябинская область, Черноморское побережье и Ставропольский край).

•          Дети наших сотрудников, в возрасте от 7 до 15 лет, могут отдохнуть в корпоративном детском оздоровительном лагере.

— Можно привести статистику, сколько семей получили поддержку по перечисленным вами выплатам?

— В 2023 году различные социальные выплаты получали более 1300 семей. В том числе за рождение детей — в семьях наших металлургов появилось больше 120 новорожденных, порядка 100 наших работниц находятся в отпуске по уходу за ребенком, около 650 семей, находящихся в сложной жизненной ситуации, получили помощь. 350 сотрудников получили социальные выплаты к юбилейным датам. Путевки на лечение и профилактику заболеваний получили около 600 работников и членов их семей. 300 человек прошли лечение по путевкам в сторонних санаториях. В детском лагере в этом году прошли оздоровительные программы более 500 ребят.

Для школьников города, наш комбинат проводит профориентационные программы, организует экскурсии по цехам предприятия, в ходе которых они видят, где работают родители, и начинают понимать насколько важен и востребован их труд, и гордиться ими. Сегодня комбинат является куратором профориентационной работы для 11 школ МО Новотроицк.

Не забываем и про старшее поколение, на комбинате большая помощь оказывается ветеранам и существует активное ветеранское движение. Это бывшие сотрудники комбината — около 10 тысяч человек. Предприятие ежемесячно осуществляет им выплаты, организует праздники и мероприятия. Кроме того, ветераны сами охотно участвуют в проектах, связанных с воспитанием подрастающего поколения. Это еще одна возможность поддерживать преемственность поколений работников на нашем комбинате.

— Есть ли у вас в портфеле проектов какие-то мероприятия, направленные на объединение сотрудников и их семей?

— Безусловно. В течение года мы проводим много корпоративных праздничных и спортивных мероприятий для сотрудников, членов их семей и жителей всего города Новотроицк. Рады и гостям из Орска, и других городов области. Например, в этом году на корпоративный праздник «День металлурга» пришло около 20 тысяч человек. Участвовали все — жители нашего города, гости из близлежащих населенных пунктов и даже из областного центра.

Проводим мероприятия для ветеранов и, семейных династий. Программу составляем с акцентом на преемственность поколений, чтобы молодые специалисты могли перенимать опыт и знакомиться с теми, кто создавал предприятие и, конечно же, гордиться трудовыми подвигами этих людей.

Организуем корпоративные спартакиады, сегодня это уже 19 видов спорта, в которых работники комбината и других предприятий могут принять участие, есть у нас и семейные программы «Папа, мама, я», направленные на популяризацию спорта внутри семьи.

Ежегодно проходит корпоративный туристический слет, в рамках которого металлурги, совместно со своими семьями, проходят полосу препятствий, получают заряд положительных эмоций и хорошего настроения.

Сотрудники комбината с удовольствием участвуют в городских конкурсах. В этом году семьи наших активных работников чествовали на мероприятии, приуроченном ко Дню семьи, любви и верности. Для комбината ценность семьи очень важна. Мы уверены, что когда в семье все хорошо, то твоя ценность, как работника тоже повышается. Ты идешь на работу со спокойной душой, с уверенностью за свой тыл. И я хочу отметить, что в нашем коллективе таких крепких и дружных семей очень много, и есть на кого равняться остальным.

Городская история

— Вы говорили не только о внутренних, но и внешних программах. В чем их суть и назначение?

— На территории города мы уже много лет проводим грантовый конкурс на который может заявиться любая семья, инициативная группа или организация. Нужно представить проект, который будет социально значимым для города, для развития определенных ценностей в обществе. Участие в конкурсе дает возможность получить финансирование на реализацию проекта. В этом году общий призовой фонд составил 3 млн рублей, средства были распределены между 10 победителями и сейчас эти инициативы уже реализуются.

Большое внимание мы оказываем развитию волонтерского движения. Одно из наших начинаний — «Елка хороших дел», мы собираем письма детей, попавших в сложную жизненную ситуацию, с пожеланиями к Деду Морозу и Снегурочке, а потом любой желающий сотрудник на предприятии может исполнить мечту ребенка. На специально организованной для них Елке дети зачитывают свои письма и неожиданно для них получают заветный подарок.

Другой интересный проект, реализуемый нашим волонтерским движением, — «По пути в школу». Волонтеры вместе с детьми с помощью трафаретов размещают на асфальте на пути в школу, перед пешеходными переходами надписи: «Подними голову — переходишь дорогу», «Убери телефон — посмотри по сторонам», «Не используй телефон на дороге». За лето многие дети забывают правила дорожного движения, и такие надписи помогают их вспомнить правила и сохранить себе жизнь и здоровье.

У нас действуют и получают поддержку такие комьюнити, как домовые клубы. Например, из домового клуба можно пригласить «папу на час», который починит розетки, заменит кран, прибьет полочки и т.д. Можно пригласить психолога, который проведет сеанс психологической разгрузки для семьи.

Одним словом, комбинат и город неотделимы друг от друга, и программы нашего предприятия — это городская история. В нашем моногороде практически каждая семья связана с комбинатом и наши инициативы работают на всех жителей города.

— Насколько охотно в ваших внешних и внутренних проектах участвуют работники, члены их семей?

— Принимают самое активное участие. По нашим оценкам, только в 2023 году в проектах приняли участие более 3 тысяч сотрудников и членов их семей. Каждое мероприятие — это хорошее настроение и улыбки, мотивации и сплочение коллектива. Когда человек видит заботу о себе, он начинает по-другому относиться к компании, делится этим отношением с коллегами, семьей и внешним миром.

Пример для подражания

— Поддерживают ли ваши проекты власти, другие компании?

— Конечно, в реализации проектов мы сотрудничаем и с администрацией города, и с другими компаниями. С одним из предприятий города мы организовали Новотроицкий полумарафон. В этом году он стал очень масштабным и даже международным, в нем приняли участие не только жители города, но и более 1500 человек из 70 регионов России, а также гости из Казахстана. Такие проекты позволяют нам продвигать идеологию здорового образа жизни и приносят хорошее настроение.

Еще одна технология работы. В целях активизации общественной активности и поддержки реализации инициативных проектов, с 1 декабря 2023 г, при поддержке комбината, по решению генерального директора управляющей компании «Уральская Сталь» Дениса Сафина, начало работу Агентство развития Новотроицка. Главная цель проекта — стать надежным партнером для горожан, органов власти, всех предприятий города, бизнес-сообщества и общественных организаций по реализации социально значимых проектов и инициатив, направленных на развитие нашего города Новотроицк.

— Планируете ли тиражировать полученный опыт на другие города присутствия компании, обмениваться опытом по реализации социальных программ с другими российскими компаниями?

— В нашей группе компаний мы плотно работаем с коллегами по всем социальным проектам и охотно делимся наработками, перенимаем друг у друга лучшие практики.

Кроме того, мы принимаем участие в региональных, российских, международных форумах, где обсуждаются интересные нам темы и презентуются передовые практики работы с молодыми кадрами, поддержки семей сотрудников.

Анатолий Колестинский, эксперт Общественной палаты Оренбургской области

Фото предоставлено Анатолием Колестинским