Новость дня
Все в блокчейн: Bitfury Group создаст акселератор для российских блокчейн-проектов
Новость дня
Финал всероссийского III конкурса HR–ов пройдет в Москве
Новость дня
Офис – там, где ты
Новость дня
Какое будущее у майнинга: мнение экспертов
Новость дня
Никита Куликов: Боевые роботы – это то же самое что автомат Калашникова
Новость дня
Могут ли у роботов появиться эмоции?
Новость дня
Нейросети на практике: работающая технология или маркетинговая уловка
Новость дня
Как не попасть в ловушку криптовалютных мошенников
Новость дня
Почему биткоину сложно достичь прежних высот
Новость дня
Роботы вместо начальников
Светлана Епихина
Руководитель проектов «Конкурс / Универсиада Совета по профессиональным квалификациям в области управление персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям»

Сергей Ручьев
Основатель проекта «Умная страна», вице-президент Российской ассоциации криптовалют и блокчейн (РАКИБ), директор по инновациям «Физтехпарка»

Никита Первушин
Исполнительный директор Автономной некоммерческой организации «Центр оценки квалификаций»

Руслан Гайнанов
Директор московского офиса «ТИМ ФОРС», основатель проекта «Смартстаффинг»

III всероссийской конкурс «Лучший по профессии 2018» среди специалистов в области управления персоналом завершился. Его финал, награждение победителей и обучающие сессии пройдут 30 ноября на площадке Торгово-промышленной палаты РФ в Москве. Принять участие в финале и дополнительном обучении можно очно или онлайн. Количество мест ограничено.
 


О КОНКУРСЕ

Конкурс проходит начиная с 2016 года. В этом году представлено 10 номинаций. Среди них: директор по персоналу, руководитель подразделения, специалист по подбору, специалист по оплате труда, специалист по кадровому делопроизводству, специалист по оценке, специалист по обучению, специалист по социальной политике, специалист по трудовому праву, экономист по труду.

Партнерами конкурса в 2018 году выступают:

АНО «Центр оценки квалификаций» (ЦОК) при ТПП РФ − площадка для проведения независимой оценки квалификаций, занимается созданием и развитием информационной инфраструктуры системы независимой оценки квалификаций.

Умная страна инновационная экспертная платформа, посвященная российским разработкам в области высоких технологий, цифровой экономики и людям, обеспечивающим научный и технологический прогресс.

Смартстаффинг – проект развития «умного найма» в масштабах цифровой экономики.

Физтехпарк – инновационная площадка для проведения мероприятий, технопарк, резидентами которого выступают технологические стартапы. 

Главный организатор конкурса − Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ. Совет образован в 2015 году, занимается проведением мониторинга рынка труда, разработкой, актуализацией и организацией применения профессиональных стандартов в области управления персоналом. 

Календарь конкурса:

Регистрация участников конкурса «Лучший по профессии» проводится в период с 20 августа по 30 октября 2018 года. Задать вопрос руководителю конкурса: epikhina.s@gmail.com Епихина Светлана Борисовна 

01.09.2018 – 30.10.2018 Выполнение участниками конкурсных заданий, два этапа.

21.10.2018 ­– 15.11.2018 Работа конкурсной комиссии.

01.11.2018 – 20.11.2018 Подведение итогов и приглашение финалистов.

Декабрь 2018 (дата уточняется) Финал конкурса в Москве.

В этом году каждый участник сможет:

  • в игровой форме пройти бесплатно пробный профессиональный экзамен на он-лайн платформе ЦОК ТПП,

  •  проверить себя в роли эксперта проектов СПК УП (оценить качество и удобство профессионального экзамена для HR),

  •  стать автором «Умной страны».

Участники второго этапа смогут сформулировать свое представление о цифровой экономике и сделать прогноз, какие профессии станут востребованными в цифровом обществе через 3-5 лет. Профессионалы HR-отрасли смогут попробовать себя в конкурсе эссе, лучшие из которых будут опубликованы на портале umstrana.ru.

ЭТАПЫ КОНКУРСА

Партнер Конкурса Действия участников Конкурса Комментарии
1 Зарегистрироваться для участия в Конкурсе.

http://umstrana.ru/specials/hrc/
Просим участников Конкурса использовать почту, телефон и ФИО, которые можно будет идентифицировать в процессе подведения итогов Конкурса. Почта используется как для рассылки материалов, так и для организационных взаимодействий с участниками Конкурса.
2 Получить задание для выполнения 1 этапа:
Анкета апробации профессионального экзамена СПК УП

Epikhina.S@konkursHR.ru
Заполнение анкеты – это экспертная оценка по процедуре и содержанию экзамена, оценивается полнота и достоверность (замечания к вопросам или к процедуре должны быть аргументированы, что позволит СПК УП учесть замечания и подготовить отраслевой экзамен для HR в максимально корректной форме.·
3 В срок с 01.09.2018 (но не позже 30.10.2018 ) зарегистрироваться на сайте АНО «ЦОК» Торгово-промышленной палаты РФ http://tppcok.ru/Account/Register

«Оценить в Анкете процедуру регистрации на сайте ЦОК ТПП»
Просим участников Конкурса использовать почту, телефон и ФИО, которые можно будет идентифицировать в процессе подведения итогов Конкурса (данные на сайтах партнеров Конкурса Умная страна и ЦОК ТПП будут автоматизировано сверяться по 1 этапу.
4


Зарегистрироваться на демо-экзамен, для чего необходимо пройти по ссылке в свой личный кабинет.
http://tppcok.ru/Account/Login
?ReturnUrl=%2FExam%2FDemoExam


«Оценить в Анкете процедуру регистрации на демоэкзамен ЦОК ТПП»
Задание Конкурса – проверить удобство экзамена (не более 10 вопросов) по базовым квалификациям. Тестовая версия универсальная, не выделяет области оценки и должна дать возможность провести апробацию ЦОКа и оценочных средств.
5 Пройти демоэкзамен!

«Оценить в Анкете демоэкзамен по содержанию, форме и продолжительности»
Задание Конкурса – проверить содержание экзамена на валидность и соответствие методологии НОК.
6 Отправить Анкету апробации профессионального экзамена СПК УП по адресу
Epikhina.S@konkursHR.ru
Получить вопросы для 2 этапа: содержание эссе от Умной страны. Варианты эссе будут различаться по номинациям, поэтому просим Вас при регистрации указать ту номинацию, в которой Вы сегодня работаете, или ту, в которой Вы обладаете максимальным опытом на текущий период.
7 Написать эссе (не более 1 листа формата А4) на заданную тему, которую участники получат после выполнения 1 этапа.
Участники второго этапа смогут сформулировать свое представление о цифровой экономике и сделать прогноз, какие профессии станут востребованными в цифровом обществе через 3-5 лет. Профессионалы HR-отрасли смогут попробовать себя в конкурсе эссе, лучшие из которых будут опубликованы на портале
http://umstrana.ru/
2 этап Конкурса обязателен только для претендентов на победу, для нас важны навыки HRа, которые требуются экспертам СПК УП для участия в публичных общественных проектах: письменная грамотная речь, умение сформулировать свою профессиональную позицию по значимым вопросам развития отрасли HR.
8 Совет по профессиональным квалификациям проведет оценку 1 и 2 этапа, подведет предварительные итоги.

21.10.2018 ­– 15.11.2018  Работа конкурсной комиссии
Работа по оценке 1 этапа заключается в сверке данных конкурсантов:
А) Сдан демоэкзамен
В) Заполнена опросная анкета
9 Совет по профессиональным квалификациям и Умная страна
подводят итоги 2 этапа
01.11.2018 – 20.11.2018
и приглашает финалистов для участия в церемонии награждения
Оценка эссе по содержанию и форме, публикация наиболее интересных работ
10 СПК УП и партнеры Конкурса - 2018 Декабрь 2018  Церемония награждения победителей Конкурса в Москве.  Место и время награждения будут уточнены

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

1. Инициатор Конкурса?

Инициатором Конкурса является Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям http://sovethr.ru/. (СПК УП)

СПК УП -  федеральный Совет, объединяющий всю HR отрасль России в рамках работы национальной системы квалификаций http://nspkrf.ru/.

2. Что может дать Конкурс «Лучший по профессии» мне лично?

Конкурс – это Ваш уникальный шанс дистанционно, в удобном для Вас формате познакомиться с трендами отрасли, высококвалифицированными экспертами, заявить о себе и оценить свой уровень. По итогам Вы можете войти в Экспертный совет СПК и Резерв СПК.

Вы увидите процесс работы над оценочными средствами для независимого профессионального экзамена, который каждому из нас предстоит сдавать в недалеком будущем.

Вы увидите своих коллег по профессии. Мы формируем активное профсообщество в рамках национальной системы квалификации, которое будет в 2019  году базовым информационным пространством для своевременного и качественного общения с Советом, получения объективных и некоммерческих материалов по Вашему профессиональному стандарту, участия в мониторинге, обсуждениях законодательных актов и т.п.

3. Нужны ли мне рекомендации от коллег или участие моей компании в Конкурсе?

Для участия в Конкурсе рекомендации не обязательны, однако приветствуются. Они не являются в 2018 году дополнительными баллами для победы в Конкурсе и не дают Вам реального преимущества перед другими участниками. Мы рассматриваем данный критерий как значимый при формировании экспертных групп СПК, при привлечении коллег к региональным и отраслевым проектам. Это признание Вашего профессионализма со стороны профсообщества на основании неформальной оценки Ваших личных и профессиональных качеств.

Ваша компания также не влияет на результаты в Конкурсе, эксперты при оценке кейсов не имеют доступа к конфиденциальной информации и персональным данным, за исключением фамилии, имени, отчества. Только в оценке и экспертизе 10 финалистов учитывается подтверждение выбора номинации согласно портфолио участника. Однако опыт 2016 года показал, что для многих компаний наш Конкурс стал замечательным дополнительным проектом в развитии HR-бренда (РЖД, РОСАТОМ, РОСКОСМОС, РОСТЕЛЕКОМ и др.). Для других – это возможность продвижения и рекламирования на федеральном, региональном, отраслевом уровне. Мы готовы предлагать Вашим работодателям реальные выгоды от участия в развитии национальной системы квалификации. Гарантируем внимание всех участников процесса, как к специалистам, так и к их работодателям. Компании, которые развивают свой персонал, заслуживают внимания!

4. Могу ли я принять участие в Конкурсе, если я сейчас временно не работаю (я молодой специалист без опыта работы, нахожусь в поиске работы, работаю фрилансером, тружусь в семейном бизнесе, у меня инвалидность и трудности с поиском работы, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и т.п.)?

Да, в нашем Конкурсе могут принять участие все, у кого уже есть предыдущий стаж работы (согласно выделенным номинациям). Текущий статус рабочего места и должности не влияет на результаты Конкурса. В 2016 году у нас были самые разные победители и финалисты, находящиеся в порой диаметрально противоположных жизненных ситуациях. Однако мы уверены, что дистанционный формат и открытость Конкурса, а также публичность его итогов приносит значимый результат в жизнь его участников и победителей. Вы получаете независимое признание согласно вашим текущим знаниям и навыкам, компетенциям. Работодатели уже получили первый опыт применения результатов данного Конкурса для отбора талантов как внутри компаний, так и для поиска новых сотрудников.

Для молодых выпускников, которые не имеют стажа, в этом году мы проводим Универсиаду.

5. Взимается ли плата/членский взнос за участие в Конкурсе?

Нет, Конкурс для участников и экспертов Комиссии безвозмездный, Вы участвуете в дистанционном формате в течение всего Конкурса без каких-либо материальных затрат. Победители и финалисты приглашаются к участию в финальном мероприятии 2018 года, однако их участие в данном мероприятии является добровольным, Оргкомитет Конкурса не берет на себя обязательств по возмещению Ваших командировочных затрат. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете прислать свое видеообращение в финале, что также соответствует формату Конкурса. Таким образом, ваши финансы и возможности никоим образом не влияют на рейтинг участника и итоги Конкурса.

6. Как выбрать номинацию? Возможно ли участие в 2-х различных номинациях?

Согласно методологии независимой оценки квалификации один экзамен соответствует одной квалификации. При этом в процедуре работы ЦОКа будет учитываться портфолио, подтверждение стажа по данной квалификации и другие параметры (ФЗ №238 «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2016 г.) Поэтому и в Конкурсе мы предлагаем Вам выбрать одну номинацию. Это может быть та номинация, в которой Вы считаете себя наиболее квалифицированными, или та, в которой Вы хотели бы проверить свои знания, так как выбираете программу своего личного развития на будущий период. Конкурс и решение кейсов могут быть для Вас как спортивным соревнованием на достижение первого места, так и профтестированием с определением квалификационных разрывов, для построения дальнейшей траектории развития. Вы выбираете свою стратегию, а мы обеспечиваем качество оценочных процедур, позволяющих измерить компетенции.

7. Имеет ли значение возраст, опыт, стаж работы, профессиональная отрасль для участия в Конкурсе?

Конкурс оценивает Ваши компетенции, а не персональные данные. Поэтому в Конкурсе 2016 года у нас есть победители 1990, 1993 года рождения. Мы оцениваем способность профессионала решать универсальные кейсы, с учетом его профподготовки, опыта работы или личного таланта. В номинации кейсы отобраны таким образом, чтобы дать шанс всем HRам показать свои знания. Конкурсная комиссия специально оценивает кейсы на универсальность. Наш СПК является сквозным и межотраслевым, поэтому и Конкурс является универсальной платформой для объединения профсообщества.

8. Нужно ли заполнять анкету кандидата или эксперта полностью?

Кейс на знание понятия «портфолио» будет в этом году общим для всех участников. Мы по итогам Конкурса должны сформировать единый стандарт и требования к учету портфолио в экзамене, проводимых в ЦОКах в рамках независимой оценки квалификаций. Рассчитываем на то, что Конкурс даст практический портрет отрасли для текущего мониторинга рынка труда и квалификаций. Рекомендуем учесть специфику данного Конкурса: анкетные данные для СПК – это процедура объективного учета профессионального опыта и образования представителей профессии.

9. Влияет ли выполнение дополнительных заданий на рейтинг?

Условием для прохождения в следующий этап или финал Конкурса является выполнение обязательных кейсов. Однако при подведении итогов и выборе победителей сумма баллов формируется из всех кейсов, а дополнительные баллы также могут повлиять на решение  спорных ситуаций и выборе 1-3 места.

10. Каким образом можно поддержать Конкурс?

Поддержка Конкурса возможна  разными способами

·         Вы можете порекомендовать коллег для участия в мероприятии;

·         У Вас есть возможность стать нашим региональным представителем, осуществляющим поддержку и продвижение Конкурса на уровне региональных работодателей и ВУЗов;

·         Вы можете выступить в качестве информационного партнера и в качестве спонсора мероприятия (подробная информация по формам взаимодействия будет предоставлена по запросу на адрес epikhina.s@gmail.com (Епихина Светлана Борисовна)

Финал всероссийского III конкурса HR–ов пройдет в Москве
«Лучший по профессии»: цифровая экономика как новый вызов и новые возможности для профессионального HR-сообщества
08.11.2018 11:00
Личность человека на пластиковой карте
Что должен уметь современный паспорт?
18.10.2018 16:36
Боты-кадровики и программы с мэтчингом: искусственный интеллект меняет рынок HR
Автор уникальных разработок «Цифровое портфолио 3.0» и «Цифровое портфолио 4.0» Светлана Епихина о soft skills, HR-Tech и роботизации рынка труда
12.10.2018 11:15
Роботы вместо начальников
Смогут ли роботы CEO заменить руководителей
07.09.2018 12:28
«Умная страна» стала генеральным информационным партнером конкурса «Лучший по профессии 2018»
Конкурс проводится для HR-специалистов с 2016 года
03.09.2018 12:17
Минэкономразвития планирует регулярные встречи с менеджерами по цифровой трансформации
Соответствующая должность должна появиться во всех госкомпаниях
28.08.2018 13:03
Как цифровые тренды меняют систему управления персоналом
Бизнес-тренер, HR-консультант Елена Тян: «Гонка вооружений на рынке труда в разгаре» 
13.07.2018 15:55
Роботы делают карьеру
Как технологии заменяют людей
18.06.2018 18:41