Длительный перерыв в трудовом стаже и частая смена работодателей остаются факторами риска при трудоустройстве. Согласно исследованию SuperJob, в котором приняли участие представители 1000 компаний и 3000 экономически активных россиян из всех федеральных округов, значительная часть рекрутеров по-прежнему воспринимает такие эпизоды в резюме как сигнал для дополнительной проверки кандидата.

Частая смена работы — повод для настороженности

Почти половина опрошенных работодателей (43%) с подозрением относятся к соискателям, которые меняют место работы чаще одного раза в полгода. Еще 31% считают чрезмерной ротацию с частотой чаще одного раза в год.

Таким образом, для большинства рекрутеров стабильность трудовой истории остается важным индикатором профессиональной надежности и мотивации кандидата.

При этом 10% специалистов по подбору персонала заявили, что частота смены работы не является для них определяющим фактором при принятии решения о найме. Это может свидетельствовать о постепенной адаптации бизнеса к более мобильной модели карьеры, характерной для современного рынка труда.

Перерыв более года — «красный флаг» для 42% компаний

Еще более чувствительным фактором остается длительный перерыв в работе. По данным опроса, 42% работодателей признают, что отсутствие трудовой занятости более одного года без уважительных причин вызывает у них сомнения в компетентности специалиста.

В то же время каждый третий работодатель (33%) сообщил, что не обращает внимания на перерывы в стаже, если кандидат соответствует требованиям вакансии. Это говорит о постепенном смещении фокуса с формальных критериев на профессиональные навыки и результативность.

Позиция соискателей: гибкость вместо стабильности

Мнения экономически активных россиян о допустимой частоте смены работы заметно отличаются от взглядов работодателей. Более половины респондентов (55%) считают, что менять работу следует в зависимости от обстоятельств.

Каждый седьмой (17%) придерживается более консервативной позиции и советует менять работодателя как можно реже. Еще 11% опрошенных считают оптимальным интервалом смены компании примерно пять лет.

Наиболее гибкий подход демонстрируют представители поколения Z. Среди них выше доля тех, кто выступает за смену работы «по обстоятельствам», а также тех, кто считает разумным менять компанию каждые три года (9%).

Доход влияет на карьерную стратегию

Исследование также показало зависимость между уровнем дохода и карьерной стратегией. Россияне с зарплатой от 150 тыс. рублей в месяц реже других придерживаются мнения, что увольняться следует как можно реже (10%).

При этом они чаще поддерживают плановую смену работодателя — каждые пять лет (19%) или каждые три года (11%). Это может свидетельствовать о более стратегическом подходе к управлению карьерой в сегменте высоких доходов, где переход в другую компанию рассматривается как инструмент профессионального и финансового роста.

Разрыв ожиданий

Результаты опроса фиксируют разрыв между установками бизнеса и соискателей. В то время как значительная часть работодателей продолжает воспринимать нестабильную карьерную траекторию как риск, большинство работников ориентируется на гибкость и личные обстоятельства.

На фоне трансформации рынка труда и растущей мобильности специалистов компаниям, вероятно, придется балансировать между требованиями к стабильности и новой нормой карьерной динамики.