Однако на кадровый электронный документооборот переходят медленно
Однако на кадровый электронный документооборот переходят медленно
Education hub
Российские работодатели автоматизируют рекрутинг
Однако на кадровый электронный документооборот переходят медленно
В условиях кадрового голода многие работодатели перешли на непрерывный рекрутинг, следствием этого стала тенденция к ускорению цифровизации подбора персонала: специальные программы, автоматизирующие процессы поиска и найма, стали использовать чаще. Об этом заявили аналитики сервиса SuperJob.
По сравнению с прошлым годом работодатели стали чаще внедрять программное обеспечение для автоматизации рекрутинга (+16 процентных пунктов).
«Сегодня 6 из 10 предприятий и организаций (58%) используют системы автоматизации подбора персонала. Наиболее популярные из них — это программы на базе «1С» (24%) и «Битрикс24» (11%). 8% автоматизировали процесс подбора с помощью «E-Staff Рекрутер», по 5% — с помощью «Хантфлоу» или программ, специально разработанных для их компаний. 4% работодателей используют «Potok», а 2% — «FriendWork»», — пояснили в компании.
Однако к переходу на кадровый электронный оборот российские работодатели относятся более осторожно. По данным на 2025 год КЭДО применяют 56% организаций (в 2024 году таких было 55%). 29% работодателей перевели бо́льшую часть кадровых документов в электронный вид, а еще 27% сделали это частично. 37% компаний пока не внедрили КЭДО.
Иллюстрация создана с помощью нейросети Шедеврум.
