Привлечение и удержание талантливых специалистов — одна из главных задач руководства не только отдельных компаний, но и целых государств. В настоящее время национальные границы перестали быть миграционным барьером, в результате отток ценных кадров за рубеж сильно ужесточил конкуренцию в этой сфере.

«Искать таланты надо ещё во время учёбы, — считает первый проректор Санкт-Петербургского государственного университета по учебной, внеучебной и учебно-методической работе Екатерина Бабелюк.

Сейчас в мире разворачивается острая конкуренция за таланты: рынок труда стал глобальным, и странам с развивающейся экономикой всё сложнее притягивать кадры.

Согласно глобальному рейтингу конкурентоспособности (GTCI), в 2017 году Россия по привлекательности для талантов заняла лишь 107 место из 118. (Чтобы представлять себе нашу позицию более наглядно, на сегодняшний день в мире существует 194 суверенных  государства, из них 192 входят в ООН, а вместе со спорными и непризнанными территориями их 262 — прим.ред).

При этом нужно понимать — для государства важно не только привлекать зарубежных специалистов, пусть даже самых высококвалифицированных, но и создавать условия для того, чтобы на родине оставались собственные, российские специалисты. Необходимо сделать так, чтобы молодые люди, получая достойную оплату своих знаний и труда, получали широкие возможности для развития и выбирали работу в своей стране.

В 2012 году Президентом РФ была утверждена Концепция общенациональной системы выявления и развития молодых талантов. Работа по её реализации преследует очевидную цель — воспроизводство интеллектуального потенциала, необходимого для эффективного развития страны. Государство готово оказывать поддержку одарённым молодым людям и, конечно, должно быть уверено в том, что эту поддержку получат именно достойные.

«Мы можем с уверенностью сказать, что сегодня в Санкт-Петербургский государственный университет поступают наиболее подготовленные и мотивированные абитуриенты, — считает проректор Екатерина Бабелюк.

Уже несколько лет подряд к участию в конкурсе на поступление в СПбГУ допускаются  только выпускники школ, преодолевшие минимальный порог, значительно превышающий требования большинства вузов (65 баллов и выше). Эта «планка» позволяет обеспечивать качество приёма — студентами СПбГУ становятся только самые талантливые и хорошо подготовленные выпускники школ со всей страны. Это подтверждает средний балл ЕГЭ первокурсников: в 2015 году у зачисленных на бюджет он составлял 88,1 балла, в 2016 году — 90, а в 2017 — уже 90,7!

Параллельно с каждым годом увеличивается количество поступающих победителей и призёров олимпиад школьников, в том числе проводимых СПбГУ. Так, если в 2015 году такие ребята составляли около 15 % от общего числа поступивших в университет, то в 2017 году — уже почти 18 %. К тому же первокурсников, ставших обладателями грантов Президента РФ, за последние три года в Университете стало втрое больше!

В Санкт-Петербургском государственном университете ребята попадают в уникальную среду, формируемую тесным взаимодействием академического и научного сообществ, а также индустриальными партнёрами. Будущие работодатели помогают в разработке образовательных программ и стандартов, предлагают студентам темы дипломных работ (в 2017 году в реестре насчитывалось свыше 5600 таких тем!) и принимают участие в государственной итоговой аттестации (более 1500 представителей организаций присутствовало на защите магистерских диссертаций в 2017 году). Благодаря этому студенты понимают, что получают не абстрактные, никому не нужные знания. Работодатель знакомится со своими потенциальными сотрудниками ещё в годы учёбы и может непосредственно влиять на качество их подготовки.

Для самих студентов это означает получение востребованных навыков и компетенций, а также практически гарантированное трудоустройство. Нередки случаи, когда выпускники получают предложение о работе буквально сразу после итоговой аттестации. По сути, весь комплекс мер, применяемый в СПбГУ, направлен на создание сообщества высококвалифицированных специалистов, заинтересованных в построении карьеры в России.

Вопросы, как создать «экосистему», привлекательную для талантов, и сделать Россию точкой притяжения лучших профессионалов, будут освещаться в ходе Санкт-Петербургского международного форума труда, который пройдёт 1 – 2 марта 2018 года. Этой теме будет посвящена панельная дискуссия «Глобальная борьба за таланты: ключевые факторы конкурентоспособности».