В июне по всей России было опубликовано 163,8 тысяч вакансий в строительстве, что почти на треть меньше, чем в том же месяце годом ранее. В Санкт-Петербурге, к примеру, искали 11,5 тысяч специалистов для отрасли, пишет «Деловой Петербург» со ссылкой на HeadHunter. Особенно серьезный дефицит кадров ощущается среди рабочих, инженерных специальностей и в управлении ключевыми бизнес-процессами.

При этом анализ базы резюме, опубликованных за последний месяц в SuperJob, показал: сегодня на рынке труда больше всего соискателей, ранее работавших в крупных федеральных строительных компаниях, таких как ПИК или ГК ФСК. «Прежде всего это риэлторы, менеджеры проектов, архитекторы и офисные сотрудники», — уточнили специалисты онлайн-платформы.

В ближайшее время еще несколько девелоперских групп намерены провести «чистку рядов». При этом в первую очередь под сокращение попадет персонал блока «маркетинг — реклама — продажи», отмечает издание.

Девелоперы называют ключевые причины трендов, сформировавшихся на кадровом рынке строительной отрасли:

• Автоматизация рутинных процессов.
• Смена стратегии — от агрессивного развития к сдержанному.
• Выпускники строительных вузов не желают выходить на стройки потому, что размер заработной платы остается несоизмеримым с уровнем ответственности работы.
• На рынке сказывается демографический дисбаланс.

После ужесточения миграционной политики сократился приток иностранных рабочих

Эксперты, опрошенные изданием, прогнозируют, что в ближайшем будущем ситуация с кадрами в строительстве останется напряженной. Главной проблемой для отрасли станет удержание сотрудников и привлечение новых специалистов в условиях высокой конкуренции с другими секторами экономики.

Иллюстрация создана с помощью нейросети Шедеврум.