В поколении Y таких сотрудников еще меньше
В поколении Y таких сотрудников еще меньше
Семья 3.0
Только четверть представителей поколения Z готовы пожертвовать семьей ради работы
В поколении Y таких сотрудников еще меньше
Россияне 18-26 лет (поколение Z) чаще всего согласны ради карьеры отказаться от развлечений и общения с друзьями, а также работать на неквалифицированных должностях (по 28%). Каждый четвертый мог бы отложить создание семьи и рождение ребенка. 24% — работать в компании с жесткой регламентацией процессов. Об этом говорится в исследовании, проведенном сервисом SuperJob.
Для сравнения, только 12% россиян в возрасте 27-42 лет (поколение Y) готовы ради работы терпеть разлуки с семьей. Из жертв, на которые согласно пойти это поколение сотрудников:
- готовность к релокации (22%),
- ограничение общения с друзьями (21%),
- отказ от отдыха и развлечений (17%),
- ненормированный график работы (14%),
- работа на должностях низкой квалификации (12%).
При этом эксперты SuperJob констатировали, что за 2 года число опрошенных, не готовых идти на лишения ради высокой должности и зарплаты, выросло: 25% среди поколения Y, 19% — среди Z (в 2021 году было 19 и 12% соответственно). В частности, среди представителей поколения Z стало меньше согласных на переезд, переработки и разлуку с семьей. Россияне 27-42 лет в этом году вообще продемонстрировали больше скепсиса в отношении любых лишений ради карьеры. Представители самого многочисленного поколения среди экономически активных граждан считают:
- «Не вижу смысла идти на какие-либо жертвы, когда любимую работу можно с легкостью совместить с любыми другими делами»;
- «10 раз подумайте, стоит ли гробить себя во имя работы. Ценности семьи, любви и дружбы отрицать бессмысленно».
Фото freepik
