Госдума на пленарном заседании приняла в первом чтении законопроект, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.

Что предлагается изменить в Трудовом кодексе

Инициатива была внесена группой депутатов во главе с председателем комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым. Поправки предлагается внести в статью 70 Трудового кодекса РФ.

В настоящее время аналогичный запрет действует только в отношении матерей с детьми в возрасте до полутора лет. В случае принятия законопроекта защита будет распространена на более длительный период — до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Аргументы авторов инициативы

В пояснительной записке к документу отмечается, что период воспитания ребенка до трех лет, особенно после завершения отпуска по уходу за ребенком, сопровождается для женщин повышенной нагрузкой и ответственностью.

По мнению разработчиков законопроекта, установление испытательного срока в этот период создает избыточный стресс и психологические барьеры, осложняет возвращение к профессиональной деятельности и затрудняет трудовую адаптацию молодых матерей.

Риски скрытой дискриминации

Авторы инициативы также указывают, что испытательный срок может использоваться работодателями как инструмент скрытой дискриминации. Формально соблюдая требования закона, работодатель получает возможность отказать женщине в трудоустройстве либо уволить ее как не прошедшую испытание без объяснения причин.

Позиция руководства Госдумы

Председатель Госдумы Вячеслав Володин подчеркнул, что предлагаемые нормы направлены на дополнительную защиту трудовых прав женщин, возвращающихся к работе после декретного отпуска.

По его словам, принятие законопроекта позволит создать более благоприятные условия для профессиональной адаптации молодых матерей и снизить риски дискриминации на рынке труда.

Иллюстрация создана с помощью нейросети Шедеврум.