Тренды 2023 года
Число вакансий за год выросло более чем в 1,5 раза, количество резюме сократилось, а конкуренция за вакансию снизилась на 34%.

85% компания заявили, что работают в условиях кадрового голода и он усиливается.

Самые востребованные сотрудники квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие, инженеры.
Топ-3 отраслей с наиболее высоким спросом на персонал: промышленность, строительство и транспортно-логистическая сфера.

Самыми серьезными темпами количество вакансий росло в промышленности — в 2,2 раза за год. На втором месте служба доставки — в 2 раза.

Растет доля возрастных соискателей. Эта тенденция особенно выражена среди рабочих специальностей и разнорабочих. К 2030 году количество сотрудников в возрасте 40-59 лет будет больше на 3,7 млн.

Работодатели готовятся к борьбе за поколение 15-29-летних.

Зарплатные предложения работодателей растут. Самый большой рост в ИТ — +8.1%, строительства — +6,9%, маркетинге и рекламе — +6,6%.

Новая реальность рынка труда: задержек заплаты и сокращений практически нет. 93% компаний не проводят сокращения штата. 98% работодателей платят зарплаты вовремя.

Прогнозы на 2024 год

Люди уходят за высокими зарплатами. Вопрос удержания встанет очень остро. В каждой второй компании на ближайшее время запланированы повышение или индексация зарплат.
Соискатели все реже соглашаются на «серый» заработок или неофициальное оформление.

Время, когда работодатель мог предъявлять к кандидатам завышенные требования, прошло.

Процедура найма автоматизируется, работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования. 

Преимущество на рынке труда — у компаний, отказавшихся от лишних барьеров в подборе, в частности, негласных пожеланий к возрасту (официально возрастная дискриминация незаконна).
Важным фактором привлечения кадров является компенсационный пакет.