Новые ограничения для бизнеса

С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон № 91-ФЗ, который расширяет перечень категорий соискателей, для которых установление испытательного срока при приеме на работу запрещено. Как сообщил РИА Новости член Общественной палаты Евгений Машаров, под новые ограничения попадают женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет.

Ранее аналогичный запрет действовал только для матерей с детьми до полутора лет (срок действовал до 31 августа 2026 года). Новый закон существенно расширяет льготный период.

Не только матери

В тексте закона, по словам Машарова, используется гендерно-нейтральная формулировка: ограничение распространяется также на лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери (отцы, опекуны). Это важный нюанс для кадрового учета: работодатель обязан запрашивать сведения о наличии детей у всех соискателей, попадающих в эту категорию, а не только у женщин.

Юридические риски для компаний

Эксперт предупреждает: если работодатель все же включит условие об испытательном сроке в трудовой договор с таким сотрудником, это условие будет признано недействительным с самого начала.

Из этого следуют два прямых последствия:

• Увольнение сотрудника как не прошедшего испытание становится незаконным.
• Восстановление на работе и выплата компенсаций за вынужденный прогул — вероятный сценарий судебных разбирательств.

Машаров рекомендует работодателям провести внутренний аудит до 1 сентября:

• пересмотреть типовые формы трудовых договоров — исключить пункт об испытательном сроке для льготных категорий или предусмотреть альтернативные механизмы оценки;
• актуализировать локальные нормативные акты (положения об оплате труда, адаптации персонала);
• внедрить процедуру сбора и верификации сведений о детях на этапе собеседования и оформления.

Социальный контекст

В ОП считают, что мера снижает стресс у женщин при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком и гарантирует им стабильные условия занятости. Для бизнеса же это означает ужесточение кадрового регулирования и дополнительные издержки на юридическое сопровождение найма.

Ключевой риск: компании, которые привыкли использовать испытательный срок как фильтр, потеряют этот инструмент для целого сегмента соискателей. Им придется адаптировать процессы онбординга и оценки эффективности в первые месяцы работы без «защитной» опции увольнения по статье 71 ТК РФ.

   Иллюстрация создана с помощью нейросети Алиса.