За год количество тех, кто готов на такой эксперимент, сократилось
За год количество тех, кто готов на такой эксперимент, сократилось
Образование и кадры
Россияне отказываются проходить собеседование у искусственного интеллекта
За год количество тех, кто готов на такой эксперимент, сократилось
Большинство соискателей в РФ не верят в способность ИИ интервьюировать кандидатов при устройстве на работу. Об этом говорится в исследовании сервиса SuperJob специалисты которого опросили 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.
43% участников опроса отметили, что допускают частичное использование компьютерных алгоритмов, а еще 43% категорически против них на собеседовании. Только 5% посчитали возможным полностью доверить ИИ собеседование с кандидатами на вакансии.
Из тех, кто согласен на такое взаимодействие решающим фактором является интерес («Как все новое и неизвестное это вызывает любопытство»); для других — субъективность человеческой оценки («Так можно избежать дискриминации»; «Рекрутер — это человек. Сегодня у него одно настроение, а завтра другое»).
Мужчины чаще женщин отвергают использование ИИ на собеседованиях — 55% против 32%. Более лояльно к ИИ относятся соискатели в возрасте до 35 лет.
Россияне с высшим образованием чаще респондентов, закончивших колледж, выступают за то, чтобы ИИ помогал рекрутеру на собеседованиях, но не заменял человека. При этом степень готовности пройти интервью у ИИ у опрошенных с высшим образованием ниже, чем у опрошенных со средним профессиональным.
«Скепсис по поводу автономного использования ИИ при найме вырос: людей, считающих допустимым использование ИИ на собеседованиях и готовых пройти интервью с нейросетью, за год стало меньше», — констатируют аналитики SuperJob.
Фото freepik, автор: freepik, создано с помощью нейросети.
