Мужчины готовы брать декрет вместо супруг
Мужчины готовы брать декрет вместо супруг
Образование и кадры
отправить
Задать вопрос
по материалу
 

Гендерные роли на рынке труда России меняются

Мужчины готовы брать декрет вместо супруг

Российские мужчины демонстрируют растущую готовность участвовать в уходе за детьми наравне с женщинами. Согласно исследованию SuperJob, сегодня каждый второй потенциальный отец допускает возможность ухода в декретный отпуск вместо супруги — впервые за последние годы доли сторонников и противников такого решения сравнялись.

 

Баланс мнений: сторонников стало больше

По данным опроса, в котором приняли участие 1600 трудоустроенных мужчин, состоящих в браке и планирующих детей, 33% респондентов полностью готовы взять отпуск по уходу за ребенком при необходимости. Еще 17% заявили, что скорее согласились бы на такой шаг.

Таким образом, совокупная доля положительных ответов достигла 50%. Это максимальное значение как минимум с 2015 года и показатель того, что модель распределения семейных обязанностей постепенно трансформируется.

 

Снижение доли противников

Параллельно сокращается число тех, кто не рассматривает для себя возможность декрета. В 2026 году доля категорических противников снизилась до 29% против 34% годом ранее. Еще 21% респондентов скорее не готовы уйти в отпуск по уходу за ребенком (в 2025 году — 23%).

В итоге совокупная доля негативных ответов уменьшилась до 50% против 57% год назад, что указывает на постепенное смещение общественных установок в сторону большей гибкости.

 

Практика работодателей: тренд уже проявляется

Изменения в настроениях находят отражение и в корпоративной практике. Согласно опросу 1000 работодателей, за последний год случаи ухода мужчин в декрет фиксировались в 17% компаний — то есть примерно в каждой шестой организации.

 

Новая реальность для HR-политик

Рост готовности мужчин брать на себя уход за детьми формирует новые вызовы для бизнеса. Компаниям приходится адаптировать HR-политики, пересматривать подходы к отпуску по уходу за ребенком и учитывать гендерно-нейтральные сценарии карьерного развития.

Таким образом, декрет постепенно перестает быть исключительно женской прерогативой, а становится частью более широкой трансформации рынка труда и семейных ролей.

 

Фото freepik, автор: freepik, создано с помощью нейросети.


Подпишитесь на рассылку «Умной Страны»
Подписаться