Российские работодатели все активнее используют стажировки как инструмент привлечения молодых специалистов. По данным исследования SuperJob, две трети компаний принимают стажеров, а большинство молодых людей после завершения программы получают предложение о трудоустройстве.

Согласно результатам опроса, собственные программы стажировок действуют в 30% компаний. Еще 36% работодателей не имеют формализованных программ, однако регулярно привлекают молодежь для прохождения стажировки. Таким образом, стажерские практики используют около двух третей организаций.

Для бизнеса стажировки становятся эффективным способом формирования кадрового резерва. Более половины работодателей (54%) по итогам стажировки предлагают работу большинству участников программ. Годом ранее этот показатель составлял 51%. Еще четверть компаний делают предложения только наиболее успешным кандидатам.

Опрос молодых людей в возрасте до 27 лет показывает, что стажировка все чаще становится первым шагом к постоянному трудоустройству. Семь из десяти респондентов с опытом стажировок сообщили, что впоследствии устроились на работу именно в ту компанию, где проходили практику. Это самый высокий показатель за всю историю наблюдений. Год назад он составлял 66%.

Еще 11% участников исследования рассказали, что получили предложение о работе, но предпочли отказаться от него. Лишь 7% стажеров отметили, что по итогам практики не получили офера от работодателя.

При этом меняется и отношение молодежи к стажировкам. Если год назад главным мотивом участия в подобных программах получение профессиональных навыков называли 66% опрошенных, то теперь этот показатель вырос до 71%. Одновременно сократилась доля тех, кто рассматривает стажировку прежде всего как способ попасть в конкретную компанию — с 16% до 12%.

Эксперты отмечают, что стажировки становятся важным элементом рынка труда. Для молодых специалистов они служат возможностью получить практический опыт и быстрее адаптироваться к требованиям работодателей, а для компаний — одним из инструментов решения проблемы дефицита кадров и поиска перспективных сотрудников на раннем этапе их карьеры.

Иллюстрация создана с помощью нейросети Алиса.