За последние два года российский рынок труда переживает заметный сдвиг: почти четверть экономически активного населения кардинально изменила профессиональную траекторию. При этом ключевым критерием успешности перехода становится не уровень дохода, а возможности для развития и обучения. Такие выводы следуют из масштабного исследования SuperJob, в котором приняли участие 15 тысяч респондентов по всей стране.

Мобильность растет, но зависит от возраста и дохода

С 2024 года 23% россиян сменили профессию. При этом положительно оценивают свой опыт переквалификации 15% опрошенных, тогда как разочарованных вдвое меньше — 8%.

Наиболее активно меняют карьерный трек молодые специалисты до 35 лет — доля таких респондентов достигает 26–28%. С возрастом готовность к изменениям снижается: среди россиян старше 45 лет новую профессию освоили 20%, причем только 12% считают этот шаг удачным.

Финансовый фактор также влияет на мобильность: чем выше доход, тем реже люди решаются на смену профессии. Среди респондентов с зарплатой до 100 тысяч рублей переквалификацию прошли 26%, тогда как среди зарабатывающих от 200 тысяч — лишь 16%.

Интересно, что выпускники средних профессиональных учреждений оказываются более гибкими на рынке труда: 24% из них сменили специализацию против 20% среди обладателей высшего образования.

География переквалификации: лидеры и аутсайдеры

В городах-миллионниках динамика смены профессий заметно различается. Наиболее высокая доля «карьерных мигрантов» зафиксирована в Нижнем Новгороде (33%), Самаре и Перми (по 32%), а также Омске (31%). Минимальные показатели — в Красноярске (17%) и Уфе (20%).

Однако уровень удовлетворенности сменой профессии не всегда коррелирует с ее распространенностью. Так, в Нижнем Новгороде 27% респондентов довольны своим решением, тогда как лишь 6% сожалеют о переходе. В Новосибирске доля довольных составляет 20%, в Перми — 18%, в Воронеже и Ростове-на-Дону — по 17%.

Противоположная ситуация наблюдается в Омске и Самаре: здесь доля разочарованных превышает долю удовлетворенных. В Омске только 9% довольны сменой профессии, тогда как 22% оценивают опыт негативно. В Самаре — 12% и 20% соответственно.

Развитие важнее зарплаты

Главный вывод исследования — смещение приоритетов работников. Основной причиной удовлетворенности новой профессией становятся не доходы, а возможности для профессионального роста.

35% респондентов отмечают, что ключевым преимуществом новой работы стали развитие, обучение и приобретение новых навыков. Для сравнения, рост дохода назвали лишь 9% участников опроса. Еще 8% отметили, что смогли «найти свое призвание».

Среди других факторов — более удобный график, интересные задачи и карьерное продвижение. Однако они значительно уступают по значимости перспективе постоянного развития.

Причины разочарования: деньги и нестабильность

У тех, кто остался недоволен сменой профессии, на первый план выходит финансовый фактор. Почти треть (31%) жалуются на снижение доходов.

Еще 16% столкнулись с тем, что новая профессия оказалась мало востребованной, что ограничивает возможности дальнейшего роста. Среди других причин — ухудшение условий труда (10%), нестабильность компаний (7%) и увеличение нагрузки (6%).

Кто и куда переходит

Наиболее массовые переходы происходят внутри сегмента рабочих специальностей: сотрудники чаще меняют сферу, но остаются в категории рабочих. Аналогичная модель характерна для инженеров, продавцов, менеджеров по продажам и медицинских работников.

Отдельные траектории показывают высокую удовлетворенность. Например, учителя и воспитатели, перешедшие в продажи или сферу услуг, довольны своим выбором в 78% случаев. Такой же уровень удовлетворенности демонстрируют рабочие, ставшие водителями, а также специалисты сферы услуг, сменившие специализацию внутри отрасли.

В то же время ряд переходов связан с высоким уровнем разочарования. Так, инженеры, переквалифицировавшиеся в рабочих, недовольны своим выбором в 56% случаев. Аналогичная ситуация у бухгалтеров и экономистов, ушедших в продажи: 54% из них жалеют о смене профессии.

Основные карьерные маршруты

Анализ профессиональных траекторий показывает, что большинство переходов происходит либо внутри смежных областей, либо в более гибкие и массовые сегменты рынка.

Квалифицированные рабочие чаще переходят на другие рабочие позиции, но часть из них осваивает инженерно-технические роли или становится водителями. Водители, в свою очередь, либо меняют тип транспорта, либо уходят в рабочие специальности.

Медицинские работники нередко покидают отрасль, переходя в сферу услуг — например, в косметологию. Учителя также активно мигрируют в продажи и сервисные направления.

Бухгалтеры чаще всего переходят в экономику или возвращаются к изначальной специальности, полученной в вузе, включая инженерные позиции. Юристы осваивают роли бизнес-ассистентов, бухгалтеров или специалистов по снабжению.

Новый критерий успеха

Результаты исследования фиксируют важный сдвиг в восприятии карьеры: профессиональная реализация все чаще определяется не уровнем дохода, а возможностями для развития и самореализации.

В условиях ускоряющейся трансформации рынка труда переквалификация становится не исключением, а нормой — особенно для молодых специалистов. При этом успешность такого перехода напрямую зависит от того, насколько новая профессия открывает пространство для роста, а не только обеспечивает текущую финансовую стабильность.

Иллюстрация создана с помощью нейросети Алиса.