Поколение Z все чаще отказывается от классической модели занятости с фиксированным графиком и долгосрочной привязкой к работодателю. Молодые сотрудники предпочитают гибкие форматы работы, возможность самостоятельно управлять временем и получать оплату сразу после выполнения задач. Такая трансформация уже влияет на структуру вакансий, подходы работодателей и рынок труда в целом.

Согласно исследованию цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!, в 2025 году 36% россиян в возрасте от 18 до 28 лет хотели бы работать по свободному графику по два–четыре часа в день. Традиционный режим с 9:00 до 18:00 оказался привлекательным лишь для 17% опрошенных.

Как отмечает директор по маркетингу Ventra Go! Анна Ларионова, молодежь не отказывается от карьеры как таковой. Для зумеров по-прежнему важны доход и самореализация, однако ключевым фактором становится возможность самостоятельно выбирать формат занятости и совмещать работу с учебой, личными проектами или дополнительным заработком. Существенную роль играет и скорость получения денег: молодые сотрудники предпочитают вакансии с ежедневной или еженедельной оплатой, пишет shoppers.media. 

Рынок адаптируется к новым запросам

По данным кадрового агентства «Люди дела», каждый третий молодой соискатель сегодня ориентирован на частичную занятость. Параллельно растет количество вакансий с посменной и ежедневной оплатой.

Партнер агентства Елена Алеева считает, что речь идет не о нежелании молодежи работать, а о смене приоритетов. По ее словам, молодые специалисты стремятся контролировать свое время, совмещать несколько проектов и быстрее видеть результат своего труда.

Тенденцию подтверждают и данные по рынку труда Санкт-Петербурга: только за последний месяц более 242 тысяч соискателей в возрасте от 18 до 25 лет обновили резюме, из которых около 68 тысяч ищут неполную занятость, а еще 31 тысяча — проектную работу.

В Mega-Personal отмечают, что в 2025 году количество вакансий с ежедневной оплатой выросло на 35–45%, а предложений с гибким графиком стало больше на 20–25% по сравнению с прошлым годом. Особенно активно подобные форматы развиваются в логистике, ритейле, доставке и общепите.

По прогнозам компании, спрос на временную занятость среди молодежи продолжит расти и может увеличиться еще на 50–60% в годовом выражении.

Быстрый доход важнее корпоративных ритуалов

Работодатели признают, что поколение Z иначе воспринимает процесс трудоустройства. Директор по развитию Mega-Personal Роман Игнатьев отмечает, что молодые кандидаты негативно относятся к избыточной бюрократии и долгим этапам отбора.

По его словам, вакансии курьеров и комплектовщиков с ежедневной оплатой могут закрываться за несколько часов, тогда как поиск сотрудников на офисные позиции с гибридным графиком занимает недели. Зумеров отталкивают сложные анкеты, длительное ожидание ответа и требования предоставить документы о предыдущем опыте работы.

При этом, как подчеркивает Игнатьев, говорить о полном отказе молодежи от стабильной занятости преждевременно. Многие по-прежнему выбирают официальное оформление, оплачиваемый отпуск и гарантированный доход, особенно в сферах с кадровым дефицитом — образовании, здравоохранении, финансах, телекоме и строительстве.

Бизнес ищет баланс между гибкостью и стабильностью

Представители компаний отмечают, что запросы молодых сотрудников отличаются не только стремлением к свободному графику. Основатель сети кофеен One Price Coffee Сергей Румянцев считает, что для зумеров важны прозрачные условия работы, понятная система премирования и предсказуемый график.

Наиболее востребованным форматом у молодых сотрудников остается график 2/2. При этом негативно воспринимается практика составления расписания лишь на неделю вперед — сотрудники предпочитают видеть рабочий план минимум на месяц.

Основатель сети «Теремок» Михаил Гончаров также не связывает особенности поколения с низкой мотивацией. По его словам, текучесть среди зумеров сопоставима с показателями других возрастных групп.

В косметической компании Geltek для работы с молодежным брендом The U сформирован отдельный отдел из сотрудников поколения Z. Генеральный директор Сергей Кирш отмечает, что молодые специалисты приносят компании нестандартные идеи и новые подходы к продуктам и коммуникациям.

Гибкая занятость концентрируется в мегаполисах

Наибольшее распространение временная и платформенная занятость получила в крупных городах — Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске и Казани. По данным hh.ru и Росстата, до 70% вакансий с гибким графиком сосредоточено именно в крупнейших агломерациях.

Эксперты связывают это с развитой цифровой инфраструктурой, высокой плотностью населения и устойчивым спросом на сервисы быстрой доставки и краткосрочные услуги.

При этом временная занятость остается значительно менее стабильной: текучесть кадров в этом сегменте достигает 80–100% в год, тогда как в традиционной занятости показатель составляет 20–40%.

Доходы остаются конкурентными

Несмотря на отсутствие стабильного графика, заработки в сегменте гибкой занятости остаются конкурентоспособными. По данным Mega-Personal, курьеры могут получать от 3000 до 6000 рублей в день, сотрудники складов — до 4500 рублей за смену, работники общепита — до 3500 рублей.

Средний уровень ожиданий среди молодых специалистов, по данным сервиса «Зарплата.ру», составляет 58 100 рублей в месяц. При этом треть опрошенных рассчитывает на доход от 70 000 до 100 000 рублей, а почти 30% хотели бы зарабатывать более 100 000 рублей ежемесячно.

Эксперты полагают, что дальнейшее распространение гибких форматов занятости будет менять рынок труда: работодателям придется пересматривать подходы к найму, управлению персоналом и мотивации сотрудников, чтобы сохранить интерес молодого поколения к долгосрочной работе.

Иллюстрация создана с помощью нейросети Алиса.