22 ноября в арт-пространстве Кибердом в Москве прошла HR-конференция, организованная командой портала «Движение.ру». Это мероприятие стало платформой для обсуждения актуальных вопросов, связанных с повышением привлекательности компаний как работодателей в условиях жесткой конкуренции за специалистов.

На конференции собрались более 170 HR-экспертов, топ-менеджеров и владельцев девелоперских компаний, а также представителей других отраслей, чтобы обменяться опытом и предложениями по решению проблемы нехватки кадров. Участники обсудили ключевые темы, такие как оптимизация HR-показателей и ускорение процесса подбора квалифицированных сотрудников в условиях растущей конкуренции, сообщила пресс-служба проекта Движение.ру.

Исполнительный директор «Движение.ру» Максим Пыж отметил, что строительная отрасль сталкивается с новыми вызовами: «С одной стороны, мы наблюдаем падение спроса на жилье после отмены программы льготной ипотеки, с другой — продолжающийся дефицит специалистов. Застройщикам необходимо искать новые подходы к управлению кадрами».

Спикеры конференции поднимали вопросы о том, как HR-специалистам наладить сотрудничество с руководством компаний и трансформировать свою роль в организации. Игорь Мостовщиков, руководитель отдела развития бренда работодателя группы «Самолет», подчеркнул, что простое повышение зарплат не является эффективным методом удержания сотрудников. Вместо этого компания сосредоточилась на развитии своего HR-бренда и предложении гибких условий работы.

«Зарплаты выше рынка могут привести к высокой текучести кадров, особенно после выплаты годовых бонусов. Мы поняли, что важно открыто демонстрировать достижения сотрудников и давать им возможность быть амбассадорами компании», — отметил Мостовщиков.

Ирина Баранова, эксперт в области миграционной политики, поделилась своими наблюдениями о текущей ситуации на рынке труда: «В российской строительной отрасли работают миллионы сотрудников из ближнего зарубежья, а количество работников из дальнего зарубежья составляет всего 160 тысяч. Процесс получения визы для иностранных работников занимает почти полгода, и не каждая компания может позволить себе такое длительное планирование. Однако мы ожидаем, что число специалистов из дальнего зарубежья будет расти, так как миграционная политика будет упрощаться, как это уже сделано в Эмиратах и Турции».

Евгения Шамис, основатель Sherpa S Pro и исследовательского центра RuGenerations, представила рекомендации по работе с различными поколениями сотрудников. Она отметила, что каждое поколение формируется в определённый период экономического цикла и сейчас российское общество стоит на пороге нового экономического роста. «Скоро мы столкнемся с приходом нового поколения «хоумлендеров», рожденных после 2003 года. Это создаст спрос на жилье и услуги, но мы еще не готовы к этому поколению ни как к работникам, ни как к клиентам», — подчеркнула Шамис.

По данным исследования центра RuGenerations, архитектура и дизайн входят в тройку самых привлекательных профессий для молодежи. «Вероятнее всего, дефицита кадров в этой области не будет, но конкуренция за молодые таланты уже сейчас растет и к 2030 году трансформируется в борьбу за профессионалов», — добавила она.

На форуме также было объявлено о запуске сервиса «Работа» на портале Движение.ру. Задача сервиса — помочь компаниям быстро находить сотрудников с опытом работы в строительстве и недвижимости, а также тех, кто хотел бы работать в этой сфере.

«Дефицит кадров в строительной отрасли оценивается сейчас как стабильно высокий, несмотря на рост зарплат, и речь не только о рабочих специальностях — это касается всех профессий, задействованных в девелопменте. Команда — основной ресурс каждой организации, который позволяет ей двигаться вперед, развиваться, решать сложные задачи. И если этот ресурс недостаточен, то и с реализацией планов возникают сложности. Именно поэтому мы решили вынести самые важные кадровые вопросы в отдельную секцию на следующем форуме, и запустили сервис, который поможет сфокусированно искать сотрудников и вакансии именно в сфере девелопмента, сделает поиск более прицельным, позволит быстро закрывать потребности застройщиков в кадрах, - цитирует ТАСС основателя форума недвижимости «Движение» Илью Пискулина. —Девелоперам, которые будут регулярно размещать свои вакансии в разделе «Работа», мы подарим билеты на посещение HR-секции на следующем форуме в Сочи».

Также участники конференции узнали о планах следующего форума недвижимости «Движение», который пройдет в Сочи с 24 по 27 июня 2025 года. В рамках форума впервые будет организована секция по HR-направлению, где эксперты поделятся инструментами привлечения, найма и удержания сотрудников, а также обсудят российскую и международную HR-аналитику.

Конференция в Кибердоме стала важным шагом к пониманию современных вызовов на рынке труда и поиску новых подходов к управлению талантами в строительной отрасли.

Фото предоставлено порталом «Движение.ру».