На круглом столе «Лучшие практики взаимодействия компаний с семьями на территориях присутствия» в рамках VII Международной научно-практической конференции «Социальная динамика населения и человеческий потенциал» эксперты, общественники, ученые и представители бизнеса обсудили семейную политику в регионах России, семейноориентированные корпоративные практики, а также актуальные проблемы демографической политики.

Вице-президент, директор по развитию ПАО «Банк ПСБ», председатель Экспертного совета ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса Екатерина Кузьмина выступила с докладом о применении корпоративных практик поддержки семьи и демографической устойчивости в рамках системы оценки деловой репутации бизнеса — ЭКГ-рейтинга.

Ключевым фокусом выступления стало обсуждение механизма стандартизации социальной ответственности бизнеса через внедрение национального стандарта ГОСТ «Индекс деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности (ЭКГ-рейтинг)».

По словам Екатерины Кузьминой, формирование ЭКГ-рейтинга — это системный ответ на вызовы демографической устойчивости и один из инструментов реализации задач, обозначенных в национальных целях развития Российской Федерации.

«Сегодня бизнес должен быть не только экономически эффективным, но и социально ориентированным. Президент страны неоднократно подчеркивал необходимость повышения социальной ответственности бизнеса, и сегодня вопросы поддержки семей, стимулирования рождаемости и создания условий для многодетности рассматриваются как стратегические задачи для России. ЭКГ-рейтинг стал нормативной и методической основой для оценки степени вовлеченности компаний в эти процессы», — подчеркнула она.

ЭКГ-рейтинг представляет собой комплексную модель оценки деловой репутации компании с точки зрения ее социальной ответственности. На сегодняшний день в систему включено более 7 миллионов субъектов предпринимательской деятельности. Рейтинг формируется автоматически для компаний, которые регистрируются в налоговой службе, за исключением некоммерческих и финансовых организаций.

Рейтинг включает два основных компонента:

• скоринговая часть, основанная на анализе данных из открытых государственных источников. В расчет вовлекаются сведения из реестров ФНС, Минтруда, Федерального казначейства, МВД, ФАС, Социального фонда и других ведомств. Эти данные обрабатываются автоматически и формируют первичный уровень оценки.

• анкетная часть, позволяющая компаниям предоставить расширенную информацию о качественных аспектах своей деятельности. В анкету включены параметры, связанные с управлением персоналом, системой оплаты труда, наличием социального пакета, реализацией благотворительных, инфраструктурных и иных значимых для сообществ проектов. Подтверждающие документы проходят верификацию в аккредитованных лабораториях на базе ведущих вузов страны и через профильную экспертизу.

Особое внимание в рейтинге уделяется блоку «Кадры», в рамках которого анализируются: уровень официальной («белой») заработной платы; полнота и устойчивость социального пакета; программы поддержки материнства и отцовства;
инициативы, направленные на создание благоприятной среды для сотрудников с детьми, в том числе многодетных семей; вовлеченность в региональные и федеральные демографические проекты.

«Значительная доля баллов в рейтинге присваивается за практики, реально влияющие на качество жизни работников и устойчивость местных сообществ. Это не просто декларативные намерения, а факты, подтвержденные документально и признанные органами власти как социально значимые», — подчеркнул спикер.

Отдельно отмечено, что более 95% компаний в России — это малый и средний бизнес, а также микропредприятия и индивидуальные предприниматели. Эти субъекты зачастую ограничены в ресурсах и не имеют устойчивых HR-практик. Тем не менее, даже при ограниченном бюджете участие в ЭКГ-рейтинге может стать стимулом для развития социальных инициатив.

«Попадание в топ-рейтинга, особенно по направлению «Корпоративная поддержка демографии», позволяет компании закрепить за собой статус социально ответственного бизнеса, что, в свою очередь, открывает доступ к ряду преференций на региональном уровне», — отметила Екатерина Кузьмина.

Сегодня уже 14 регионов Российской Федерации в Центральном федеральном округе, Забайкальский край и Нижегородская область приняли нормативные акты, предусматривающие меры поддержки социально ответственных компаний. В частности, компании, продемонстрировавшие высокий уровень социальной ответственности, могут рассчитывать на: сокращение сроков получения разрешений на строительство и подключения к инфраструктуре; предоставление инвестиционных налоговых вычетов; получение льготных займов; приоритетный доступ к мерам государственной поддержки; возможность прямого взаимодействия с региональными органами власти, включая губернаторов и представителей полпредств.

«ЭКГ-рейтинг — это не просто система оценки. Это инфраструктурный инструмент, стимулирующий трансформацию деловой среды в сторону повышения уровня доверия, открытости и социальной ответственности. В условиях демографического и кадрового дефицита именно такие системные подходы позволяют выстраивать устойчивые социальные контуры внутри компаний и регионов», — резюмировала Екатерина Кузьмина.

По её словам, задача сегодня — не только популяризировать существующие успешные практики, но и тиражировать их через единые стандарты, институциональные меры и сотрудничество. Только так бизнес может стать реальным партнером государства в решении ключевых вызовов социального и демографического развития страны.

Организатором круглого стола выступил экспертный клуб «Семья и корпоративная среда», созданный в 2024 году по инициативе хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0», ESG-клуба «Сколково» и образовательно-консалтингового центра Smart Country («Умная страна»). На сегодняшний момент клуб объединяет уже более 70 экспертов, руководители направлений HR, PR, ESG, корпоратива устойчивого развития и бизнес-стратегии российских компаний.

Фото предоставлено Екатериной Кузьминой, из личного архива эксперта.