В технопарке «Сколково» состоялась встреча экспертного клуба «Семья и корпоративная среда». Темой обсуждения стала «Семейноцентричность в корпоративном управлении: поддержка материнства как драйвер устойчивого развития».

Генеральный директор аналитического центра НАФИ Гузелия Имаева представила результаты исследования по теме «Работающие мамы в фокусе социологии: запросы общества, стереотипы и реальные потребности сотрудников». Она отметила, что НАФИ много лет проводит исследования, фокусируясь на теме женского предпринимательства, женского лидерства и профессиональных траекторий. «Сегодня 74% россиян считают, что женщина может полноценно и эффективно совмещать карьеру, семью и материнство — это беспрецедентно высокий показатель за все исследуемые периоды. У нас абсолютный паритет в вопросах малого предпринимательства, где женщины представлены практически наравне с мужчинами», — констатировала Гузелия Имаева.

По мнению эксперта, эти результаты прежде всего обусловлены деятельностью сообществ, в которых появилось много эффективных программ лидерства, программ обучения и новых ролевых моделей, которые открыли для женщин понимание имеющихся у них возможностей.

Гендиректор НАФИ также констатировала, что на рынке труда в России сейчас формируется новая модель взаимоотношений сотрудника и работодателя, связанная с семейноцентричностью: «На работодателя сегодня возлагается достаточно большая социальная функция. Я вспоминаю свои студенческие годы, когда мы сдавали экономику и учили, что главная социальная роль бизнеса — вовремя платить зарплату. Это было очень давно. За прошедшие годы произошла серьезная трансформация. Главным трендом, который мы видим среди населения и молодёжи, является запрос на то, чтобы профессиональная реализация не требовала постоянного выбора: семья или карьера», — пояснила Гузелия Имаева.

Для 67% работающих россиян наличие поддержки сотрудников с детьми важно уже при выборе работодателя. Среди женщин на это обращают внимание 73%, а среди женщин с маленькими детьми до трёх лет — 77%. То есть это становится основой для конкурентоспособности работодателя на рынке труда, что особенно актуально в связи с кадровым дефицитом, с которым сегодня сталкивается индустрия.

Кроме того, 60%-65% работающих россиян считают, что качественная корпоративная поддержка семьи может повлиять на желание завести ребёнка. «Здесь, конечно, нет прямой причинно-следственной связи, но мы понимаем: когда у человека есть стабильная работа и устойчивая среда, он более уверенно думает о будущем», — отметила эксперт.

Она прокомментировала меры поддержки семей с детьми со стороны бизнеса. Такие программы активно развиваются, причем ключевой креатив — на стороне крупного бизнеса, особенно IT-сектора. Среди самых ярких и распространенных примеров — подарки детям к 1 сентября, к Новому году, выплаты при рождении ребёнка, различные корпоративные мероприятия. Чуть менее 10% опрошенных говорили о гибридном формате работы. «Исходя из этого, мы видим, что программы чаще всего носят точечный, стихийный характер и не выстраиваются в систему. Семейноцентричность подразумевает формирование именно системы поддержки, когда мы понимаем, что у человека есть жизненный цикл: декрет, рождение ребёнка, выход на работу, возобновление активной карьеры и т.д. Нужны практики, кейсы, управленческие подходы для того, чтобы систему поддержки синхронизировать с жизненным циклом, чтобы дать родителям возможность профессиональной реализации без выбора: карьера или семья», — резюмировала Гузелия Имаева.

Организаторами встречи выступили экспертный клуб «Семья и корпоративная среда», фонд «Семья 3.0» и Конгресс «Точки роста в бизнесе» при поддержке Skolkovo Women's Forum. Мероприятие собрало более 20 экспертов — представителей крупного бизнеса, НКО, государственной власти и научного сообщества.

Клуб «Семья и корпоративная среда» (семьяикорпорация.рф) — профессиональная платформа семейноцентричных практик российского бизнеса, объединяющая более 70 экспертов и лидеров рынка в сферах HR, ESG, PR, КСО, маркетинга и бизнес-стратегии из более чем 50 компаний. В августе 2026 года на VI форуме «Сильные идеи для нового времени» проект «Семья и корпоративная среда» вошел в «Топ-100» перспективных инициатив и занял лидирующую позицию в проектном направлении, посвященном поддержке семьи и демографии. Организаторами форума выступают Агентство стратегических инициатив (АСИ) и фонд «Росконгресс», соорганизаторами — ВЭБ.РФ.

Автор фото: Виталий Шупилов.