Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко предложила внедрить демографический KPI для государственных корпораций. По ее мнению, соответствующие показатели можно учитывать при подготовке директив для компаний, а также при отборе проектов для кредитования и предоставления других мер поддержки через институты развития.

Инициатива была озвучена в ходе встречи руководства Совета Федерации с членами правительства.

По словам Матвиенко, в мае на заседании возглавляемого ею президентского Совета по реализации государственной демографической и семейной политики был утвержден «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» для работодателей.

Кроме того, спикер Совета Федерации предложила активнее вовлекать в реализацию демографической политики ведущие цифровые платформы. Как сообщает «СенатИнформ», такие сервисы могли бы предоставлять многодетным семьям скидки, снижать комиссии при продаже детских товаров и услуг, а также размещать на своих площадках социальную рекламу, направленную на поддержку семейных ценностей.

Еще одной инициативой Матвиенко стало создание на портале Госуслуги механизма пакетной подачи документов для семей с детьми. По ее словам, это позволило бы оформить все доступные меры государственной поддержки через единое заявление.

«Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» включает следующие меры:

• Корпоративный семейный капитал в размере 1 млн рублей при рождении третьих и последующих детей.
• Оплату не менее 50% стоимости полиса ДМС для детей многодетных работников.
• Дополнительный оплачиваемый отпуск: пять календарных дней — при рождении ребёнка, один календарный день — при зачислении ребёнка в первый класс.
• Семейноориентированный рабочий график для беременных работниц, а также для работников, воспитывающих детей дошкольного возраста (дистанционный формат работы, гибкий или гибридный график работы).
• Создание условий по присмотру, уходу, воспитанию и образованию детей работников. Например, организация работы детской комнаты на территории компании, наличие корпоративных яслей и детских садов, компенсация затрат на дополнительное образование детей работников и т. п..
• Сохранение и укрепление традиционных семейных ценностей, в том числе корпоративные семейные мероприятия, благодарственные письма родителям работников, чествование трудовых династий.
• Использование образа многодетной семьи в коммерческой рекламе.

Список предприятий, внедривших «Золотой стандарт», публикуется на портале КПД-РЕЙТИНГ.РФ.

Фото пресс-службы Совета Федерации, из официального телеграм-канала.