Российские компании, несмотря на рост интереса к найму женщин, пока не готовы активно расширять программы их поддержки на рабочем месте, а также программы поддержки материнства. Об этом сообщил «Коммерсант» со ссылкой на данные hh.ru. В большинстве опрошенных компаний (74%) дополнительные выплаты или корпоративные программы для женщин в декрете не предусмотрены. За последние три года такие нововведения появились лишь у 11% респондентов.

В 2024 году дополнительные выплаты для сотрудниц, которые скоро станут мамами и работают в компании свыше двух лет, были введены лишь в 2% компаний (вероятно, в связи с проведением в РФ Года семьи), и такая же доля компаний их отменила.

Не очень активно работодатели пользуются и господдержкой более раннего выхода сотрудниц из декретного отпуска на работу без потери пособия по уходу за ребенком — с 2024 года такая возможность введена Минтрудом. Только 6% компаний за последний год поддержали эту инициативу. Сами работницы, впрочем, большого интереса к нововведению тоже не демонстрируют — в 62% компаний заявили, что им воспользовались в прошлом году менее 2% женщин. У Соцфонда схожие цифры: в 2024 году правом сохранить пособие при досрочном выходе из декрета воспользовались 54 тыс. человек, или около 3% от находящихся в таком отпуске 1,5 млн человек.

Новые корпоративные программы, направленные на продвижение женщин на работе, появились за 2024 год лишь у 4% компаний, занимаются развитием бренда работодателя для женской аудитории 5%, констатирует издание.

Ограниченный интерес компаний к развитию корпоративных мер поддержки женщин даже при наличии госстимулирования таких инициатив в условиях дефицита кадров выглядит необычным. Так, в 2024 году женщины с активными резюме на hh.ru получили 58% приглашений на вакансии, на одно женское резюме приходилось 3,6 приглашения против 3,2 у мужчин. Впрочем, по данным «Авито Работы», самыми распространенными профессиями среди женщин сейчас являются библиотекарь, администратор и бухгалтер, не попадающие в фокус корпоративных инвестиций в удержание кадров.