На смену классическим финансовым целям — покупка жилья, свадьба или выход на пенсию — приходит новый вид целевых накоплений. Как сообщает Business Insider, всё больше работников в США и Европе целенаправленно откладывают средства в так называемые фонды на случай профессионального выгорания (burnout fund). Речь идёт не о классической «подушке безопасности» на случай потери работы или болезни, а о целевом капитале для финансирования длительного восстановления и осознанного перерыва в карьере.

Финансовая подушка для передышки

Одной из первых о таком инструменте заговорила жительница Миннесоты, старший менеджер по маркетингу, которая на протяжении нескольких лет откладывала около 50% заработка именно в этот фонд. Как пояснила Джули Бекхэм, специалист по стратегии финансового образования в Rockland Trust, подобные сбережения формируются работниками заранее, с прогнозом на будущую необходимость взять паузу. Сабино Варгас, старший финансовый консультант Vanguard, добавляет, что такой фонд даёт критически важную финансовую гибкость: сотрудник получает возможность принять решение о смене траектории или временном уходе из профессии без острого давления текущих обязательств.

Экономическая турбулентность

Популярность концепции резко возросла на фоне сразу нескольких макроэкономических и технологических факторов. Искусственный интеллект не только ускоряет рабочие процессы, но и усиливает неуверенность в завтрашнем дне, вынуждая сотрудников постоянно повышать квалификацию в гонке за актуальностью. Одновременно инфляционное давление сжимает реальные доходы, а ситуация на американском рынке труда становится всё более волатильной. Согласно данным Федерального бюро статистики труда США, в июле текущего года число рабочих мест сократилось на 23 тыс., а пересмотренные данные за предыдущие два месяца показали, что экономика создала на 100 тыс. рабочих мест меньше первоначальных прогнозов.

Признание на уровне ВОЗ

Опросы фиксируют системный характер проблемы. Национальный альянс по психическим заболеваниям совместно с Ipsos Workplace Mental Health опросил более 2,1 тысяч штатных сотрудников компаний с численностью от 100 человек. Результат: 53% респондентов сообщили о переживании выгорания на рабочем месте. Примечательно, что проблема затрагивает не только линейный персонал, но и топ-менеджмент: за последнее время ряд известных руководителей и основателей технологических стартапов называли выгорание и связанные с ним проблемы со здоровьем в числе причин ухода из бизнеса. Хотя Всемирная организация здравоохранения пока не классифицирует выгорание как самостоятельное медицинское заболевание, она официально признаёт его «профессиональным феноменом», порождённым хроническим стрессом на рабочем месте.

Кейсы: от $65 тысяч до $1 млн

Конкретные примеры демонстрируют широкий разброс в подходах к формированию такого капитала. Британская предпринимательница Тасмин Лофтхаус начала откладывать средства в 2022 году, а в 2024 году оформила целевой фонд. Сегодня её накопления достигли $65 тысяч, что обеспечивает покрытие операционных расходов бизнеса в течение 12 месяцев и позволяет выплачивать себе урезанную зарплату на период восстановления.

Ещё один показательный случай — Стейси Норт, менеджер по продажам из Мэриленда, которая уволилась в январе 2025 года из-за выгорания и запустила собственный бизнес по организации домашнего пространства в начале 2026 года. Ранее она аккумулировала на специальном счёте $80 тыс. и к настоящему моменту израсходовала около $35 тыс. на жизнь в переходный период.

Максимальный зафиксированный объём накоплений — у Луки Фонтани, бывшего руководителя отдела развития в модной индустрии, который благодаря грамотному инвестированию и регулярным отчислениям сформировал портфель более чем в $1 млн, что позволило ему полностью уйти из найма на фоне выгорания.

Симптом системного сбоя

Финансовые консультанты, однако, призывают к рациональному подходу. Джон Зетльмайер, основатель Zetlmaier Wealth Management, отмечает, что универсальной суммы для такого фонда не существует. Базовое правило — наличие ликвидных средств на покрытие текущих расходов в течение 3–6 месяцев. Однако, если сотрудник заведомо планирует длительный перерыв или полный выход из бизнеса, объём сбережений должен быть кратно выше.

Главный вывод, который делают опрошенные эксперты, выходит за рамки сугубо финансового планирования. Как резюмирует Джули Бекхэм, сам факт появления подобных целевых накоплений — «симптом более масштабной социальной проблемы». По её словам, это тревожный маркер того, с какой скоростью современным работникам приходится функционировать, чтобы оставаться на плаву, и какую колоссальную психологическую нагрузку они несут ежедневно. Формирование «антивыгорательных» фондов становится не столько инвестиционной стратегией, сколько вынужденной адаптацией к новой реальности рынка труда, где человеческий капитал требует системной защиты.

Иллюстрация создана с помощью нейросети Алиса.