Кадровые специалисты все чаще фиксируют нестандартное поведение родителей соискателей поколения Z, которое уже получило неофициальное название «родители-вертолеты». Речь идет о прямом вмешательстве в процесс трудоустройства: от рассылки резюме за детей и звонков рекрутерам до незримого присутствия на онлайн-собеседованиях и личного визита на очные интервью вместе с кандидатом. Подробности приводит The Wall Street Journal.

Одним из ярких примеров стала ситуация с главным операционным директором кадрового агентства из Фэрбенкса (США) Стивеном Кларком. После увольнения 24-летнего сотрудника за систематические опоздания и прогулы без предупреждения, Кларку позвонила мать бывшего подчиненного с требованием пересмотреть решение. Получив отказ, женщина перешла на повышенный тон, что, по словам Кларка, становится тревожным сигналом для рынка.

Данные опросов подтверждают системный характер явления. 67% представителей поколения Z признались, что обращались к родителям за советом в процессе поиска работы. При этом каждый пятый (21%) сообщил, что их родители напрямую контактировали с потенциальными работодателями. Более трети (32%) респондентов указали, что учитывают мнение родителей при принятии ключевых карьерных решений.

Еще одно профильное исследование демонстрирует масштаб вмешательства: родители откликались на вакансии от имени своих детей в 63% случаев, а в 40% случаев они присутствовали на онлайн-интервью с нанимающей стороной.

Примечательно, что и сами молодые специалисты не всегда приветствуют столь плотную опеку. Так, 22-летний выпускник Университета Миссури Пол Брэнсон заявил, что, несмотря на понимание родительской тревоги, подобное сопровождение на собеседованиях или коммуникация от его имени контрпродуктивны. «Такие действия формируют устойчивый стереотип, будто поколение Z нуждается в постоянной поддержке со стороны. В конечном счете это наносит имиджевый ущерб целому поколению на рынке труда», — резюмировал он.

Эксперты отмечают, что для HR-сообщества это сигнал к пересмотру коммуникационных стратегий и более четкому разделению ролей кандидата и его окружения на всех этапах найма.

Иллюстрация создана с помощью нейросети Алиса.