Искусственный интеллект становится полноценным инструментом поиска работы, помогая кандидатам адаптировать резюме под требования работодателей, готовиться к собеседованиям и быстрее проходить этапы профессионального отбора. На фоне усиливающейся конкуренции на рынке труда такие технологии способны существенно повысить вероятность получения предложения о работе.

По словам руководителя «Платформы ИИ-агентов» направления Т1 ИИ ИТ-холдинга Т1 Татьяны Сеземиной, нейросети начинают приносить пользу уже на первом этапе отбора — при анализе резюме. Современные алгоритмы помогают соискателям адаптировать документ под конкретную вакансию и особенности компании, повышая вероятность успешного прохождения автоматизированной фильтрации.

Как отмечает эксперт со ссылкой на данные hh.ru, сегодня технологии искусственного интеллекта в подборе персонала используют 31% работодателей, причем 68% из них применяют ИИ именно для первичной фильтрации откликов. Алгоритмы анализируют содержание резюме, сопоставляют его с требованиями вакансии и оценивают наличие необходимых компетенций по ключевым словам. Если совпадений недостаточно или они сформулированы слишком общо, резюме может не пройти на следующий этап отбора.

В этих условиях кандидаты все чаще используют ИИ для подготовки собственных документов. Нейросеть способна проанализировать требования работодателя, изучить информацию о компании из открытых источников и предложить, какие навыки, проекты и профессиональные достижения стоит вынести на первый план, а какие — сделать менее заметными. Такой подход позволяет повысить релевантность резюме конкретной вакансии.

Возможности ИИ не ограничиваются подготовкой документов. На этапе собеседования цифровые помощники могут выступать в роли персонального карьерного консультанта: формировать перечень наиболее вероятных вопросов, помогать с подготовкой ответов и проводить тренировочные интервью.

По словам Татьяны Сеземиной, современные голосовые ИИ-ассистенты способны имитировать полноценный диалог с рекрутером, уточнять детали и менять сценарий беседы в зависимости от ответов кандидата, максимально приближая тренировку к реальному собеседованию.

«Российский рынок труда становится всё более конкурентным: по данным hh.ru, на одну вакансию в среднем приходится почти 10 активных резюме — рекордный показатель за последние восемь лет. Но преимущество получают не те, кто полностью перекладывает поиск работы на нейросети, а те, кто умеет использовать их как инструмент для более качественной подготовки. Именно такой подход позволяет не просто быстрее пройти этапы отбора, но и повысить свои шансы на желанный оффер», — отметила Татьяна Сеземина.

Иллюстрация создана с помощью нейросети Алиса.