Российские работодатели все реже учитывают семейное положение соискателей при приеме на работу, хотя негласные предпочтения в отношении отдельных категорий кандидатов по-прежнему сохраняются. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса SuperJob, в котором приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех федеральных округов страны.

По данным опроса, негласные предпочтения к семейному статусу женщин существуют в 19% компаний против 16% годом ранее. В отношении мужчин подобный подход встречается реже — в 9% организаций, тогда как в 2025 году этот показатель составлял 11%.

Работодатели чаще выбирают кандидатов с семьей

Среди работодателей, учитывающих семейное положение, наиболее предпочтительными считаются кандидаты, состоящие в браке и воспитывающие детей. Такой ответ дали 8% компаний в отношении женщин и 7% — в отношении мужчин.

На втором месте по привлекательности оказались соискатели без семейных обязательств. Их предпочитают 6% работодателей при найме женщин и 2% — при найме мужчин.

Дискриминация при найме снижается

Одновременно исследование фиксирует снижение числа компаний, которые избегают нанимать кандидатов с определенным семейным статусом. Если в 2010 году подобные ограничения действовали в отношении женщин в 36% организаций, то сегодня таких работодателей осталось 9% против 10% годом ранее.

В отношении мужчин подобные предубеждения встречаются еще реже — лишь в 4% компаний. Для сравнения: в 2025 году этот показатель составлял 6%, а в 2010 году — 14%.

Бездетные замужние женщины остаются самой уязвимой категорией

Несмотря на общее снижение влияния гендерных стереотипов, самой нежелательной категорией соискателей для части работодателей по-прежнему остаются замужние женщины, не имеющие детей. Такие предубеждения сохраняются примерно у каждой двадцатой компании.

Вместе с тем исследование показывает, что российский рынок труда постепенно становится менее зависимым от гендерных стереотипов. За последние 16 лет существенно выросла доля HR-специалистов, заявляющих, что семейное положение кандидата не оказывает никакого влияния на решение о его трудоустройстве.

Иллюстрация создана с помощью нейросети Алиса.