Рынок труда фиксирует тренд на расширение внутренних кадровых рекомендаций: доля организаций, практикующих найм родственников штатных специалистов, достигла 85%. Это подтверждают данные опроса SuperJob. В исследовании приняли участие представители 1000 компаний из всех федеральных округов страны.

Наиболее лояльными к трудоустройству «своих» кандидатов традиционно остаются промышленные предприятия — здесь возможность привести родственника поддерживают 93% работодателей. В финансовом секторе аналогичную политику декларируют 88% банков, среди логистических компаний показатель составляет 87%. В строительной отрасли практику родственного найма одобряют 82% организаций, в сфере продаж и IT — по 79%, в сегменте услуг — 77%.

При этом число компаний, полностью исключающих родственный найм, сократилось почти вдвое по сравнению с периодом 2021–2024 годов — сейчас таких лишь 8% против прежних 16–17%. Эксперты связывают это с дефицитом квалифицированных кадров и стремлением бизнеса снизить риски при подборе через проверенные рекомендательные каналы.

Размер бизнеса также влияет на готовность принимать родственников: среди предприятий с численностью до 100 человек подобную практику применяют 81% работодателей, тогда как в крупных компаниях (свыше 1000 сотрудников) этот показатель возрастает до 91%. Крупный бизнес, располагая более развитыми системами адаптации и внутреннего контроля, демонстрирует большую открытость к такому формату пополнения штата.

Таким образом, рынок труда продолжает эволюционировать в сторону гибридных моделей найма, где корпоративные рекомендации и семейные связи превращаются из исключения в рядовой инструмент кадровой политики, особенно в условиях сохранения кадрового голода в ключевых отраслях экономики.

Иллюстрация создана с помощью нейросети Алиса.