Системный вызов

Аналитики hh.ru подвели итоги опроса жителей Новосибирской области о восприятии собственных профессиональных навыков. Результаты демонстрируют парадоксальную ситуацию: при высоком уровне осознания важности развития, у большинства работников отсутствует четкий план действий. На фоне двукратного роста конкуренции на региональном рынке труда это превращается из личной проблемы в системный вызов.

Согласно исследованию, 76% респондентов заявляют, что для достижения карьерных целей им необходимо прокачивать профессиональные компетенции. Однако лишь каждый четвертый (25%) может назвать конкретные навыки, требующие усиления. Только 37% имеют общее представление о пробелах в знаниях, а 14% признают их наличие, но не могут идентифицировать. Оставшиеся действуют скорее интуитивно: 18% осваивают новое без системного анализа, 6% вообще не рефлексировали на тему своих компетенций.

При этом текущая нехватка навыков уже сегодня беспокоит 32% соискателей. Еще 42% опасаются, что без изменений через 3–5 лет они потеряют уверенность на рынке, а 44% прямо связывают отсутствие компетенций с невозможностью претендовать на повышение зарплаты или интересную должность.

Наибольший запрос на «быстрые» навыки для решения текущих задач фиксируется в сфере искусства, развлечений и медиа (41%), среди рабочего персонала (35%), IT и медиков (по 32%), финансистов и производственников (по 30%), а также в розничной торговле (29%). В долгосрочной перспективе лидируют рабочие (51%), IT (48%), творческие специалисты (45%), научно-образовательная сфера (43%) и ритейл (42%).

Мотив повышения дохода или смены работы как драйвер развития ярче всего выражен у IT-специалистов (55%), представителей креативных индустрий (50%), рабочих (48%), административного персонала и сотрудников розницы (по 44%), а также ученых и педагогов (43%).

Интересно, что наиболее активную позицию в вопросах развития занимают соискатели с ежемесячным доходом от 20 до 50 тыс. рублей. Именно в этой группе чаще всего говорят о нехватке навыков для прибавки к зарплате (59%), о тревоге за будущее через 3–5 лет (52%) и о необходимости улучшить текущую эффективность (49%).

Конкуренция выросла вдвое

Как комментирует Екатерина Дегтярева, директор hh.ru Сибирь, эти тревоги имеют под собой объективную основу: «Рынок труда меняется, и в ряде профессий, особенно в сегменте беловоротничковых, конкуренция заметно усилилась. Если в первом полугодии 2025 года на одну вакансию в Новосибирской области в среднем приходилось 5,4 резюме, то сейчас этот показатель достиг 11,3 — рост более чем в два раза. В таких условиях работодатели закономерно повышают требования к кандидатам, и профессиональная подготовленность становится ключевым фактором конкурентоспособности».

Эксперт подчеркивает, что карьерное планирование сегодня выходит на первый план. При этом большинству опытных специалистов требуется не длительное переобучение, а адресная практическая поддержка: оценка текущих навыков, определение следующего шага, доработка резюме, подготовка к собеседованию или пересмотр траектории. «Эту задачу во многих случаях эффективно решают персональные карьерные консультации, обеспечивающие быстрый и прикладной результат», — резюмирует Дегтярева.

Таким образом, данные hh.ru фиксируют не просто запрос на обучение, а формирование нового поведения на рынке: работники готовы вкладываться в себя, но нуждаются в инструментах, которые помогут перевести общую установку «надо развиваться» в конкретные шаги и измеримые результаты. В условиях ужесточающейся конкуренции эта потребность становится критической как для самих соискателей, так и для работодателей, заинтересованных в качественном персонале.

Иллюстрация создана с помощью нейросети Алиса