Сложность поиска работы после вуза продолжает расти. Средний балл субъективной оценки сложности трудоустройства достиг 7,3 из 10, тогда как годом ранее он составлял 6,4. При этом выпускники 2025 года оценивают ситуацию в среднем на 7,9 балла, 2024 года — на 7,2, а 2023 года — на 6,9, что свидетельствует о росте уверенности по мере накопления опыта, отмечают аналитики сервиса SuperJob.
Рынок труда сместился в сторону работодателя
Изменения на рынке труда носят структурный характер: за год число вакансий сократилось на 18%, а количество резюме выросло на 32%. После двух лет жесткого кадрового дефицита компании перешли к более сдержанной кадровой политике, а темпы роста зарплат замедлились. В этих условиях начинающим специалистам становится сложнее конкурировать за позиции.
Ключевые барьеры
Основным препятствием для получения офера остается отсутствие опыта работы — на это указали 64% респондентов (годом ранее — 59%). Существенно выросла неудовлетворенность стартовыми зарплатами: 21% выпускников назвали этот фактор проблемным против 10% годом ранее. Еще 20% отметили отсутствие или малое количество вакансий, соответствующих их требованиям (в прошлом году — 9%). О высокой конкуренции на рынке труда сообщили 7% опрошенных.
Среди менее распространенных, но значимых барьеров молодые специалисты назвали гендерные стереотипы, отсутствие практических навыков и знания профильного ПО (по 2%), а также тесты при трудоустройстве, отсутствие системы обучения и наставничества, ограниченные возможности карьерного роста, разочарование в специальности, неудобный график, переработки, удаленность работы от дома и сложности совмещения работы с учебой. Отдельно отмечается непонимание того, как вести себя на рынке труда, составлять резюме и проходить собеседования.
Доля тех, кто не столкнулся с трудностями, снизилась
Лишь 7% участников опроса сообщили, что при поиске работы трудностей не возникало, тогда как годом ранее таких было 12%. Это подтверждает общий тренд на усложнение ситуации для молодых специалистов.
Таким образом, ключевыми вызовами для выпускников остаются разрыв между требованиями работодателей и фактическим опытом соискателей, а также давление со стороны рынка, который постепенно утрачивает дефицитный характер.
Иллюстрация создана с помощью нейросети Алиса.
