Более 100 мер поддержки семей закреплено в коллективных договорах предприятий Новосибирской области — от выплат при рождении ребёнка до компенсации аренды жилья и организации детского отдыха. Масштабное участие бизнеса стало возможным благодаря трёхстороннему соглашению между правительством региона, Федерацией профсоюзов НСО и региональным отделением Союза работодателей.

Корпоративный демографический стандарт представляет собой комплекс мер, которые работодатели добровольно встраивают в систему управления, чтобы помочь сотрудникам совмещать профессиональную деятельность и семейные обязанности, укрепить институт семьи и повысить рождаемость.

В коллективных договорах организаций региона закреплены меры по сохранению и укреплению традиционных российских семейных ценностей, организации отдыха и оздоровления работников и членов их семей, созданию семейно-ориентированного рабочего графика, поддержке работников в связи с рождением и воспитанием ребёнка, а также жилищной поддержке сотрудников с детьми.

Многоуровневая система

«Региональное правительство уделяет приоритетное внимание укреплению института семьи. Действующие в Новосибирской области 20 мер поддержки семей с детьми дополняются корпоративными программами предприятий, что создаёт многоуровневую систему помощи семьям — от федеральных и региональных выплат до адресной поддержки на уровне работодателя, — отметила заместитель министра труда и социального развития Новосибирской области Евгения Марущак. — В 2026 году 95 тысяч семей с детьми получили поддержку на общую сумму 1,8 млрд рублей. Среди региональных мер — единовременная выплата при рождении ребёнка в молодой семье, областной семейный капитал, ежемесячные пособия на ребёнка, компенсации части родительской платы за дошкольное образование, выплаты многодетным семьям на ремонт и строительство жилья и другие».

Практика предприятий: НЗХК

Новосибирский завод химконцентратов (ПАО «НЗХК», предприятие Топливного дивизиона Госкорпорации «Росатом») — один из ведущих мировых производителей ядерного топлива для атомных электростанций и исследовательских реакторов в России и за рубежом. На предприятии реализуется ряд социальных программ в рамках Единой отраслевой социальной политики Госкорпорации «Росатом».

Корпоративная социальная поддержка сотрудников завода охватывает четыре ключевых направления:

— добровольное медицинское страхование (ДМС) и страхование от несчастных случаев и болезней;

— санаторно-курортное лечение сотрудников и их детей;

— финансовая поддержка при ипотечном кредитовании (частичная компенсация процентных ставок);

— компенсация аренды жилья, в том числе для сотрудников с семьями.

Кроме того, на заводе организуется летний отдых детей сотрудников, предусмотрены выплаты при рождении детей и помощь молодым семьям. Многодетным родителям, а также родителям, имеющим на иждивении ребёнка-инвалида, оказывается целевая материальная поддержка на каждого ребёнка. Работникам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет, установлена ежемесячная доплата на каждого ребёнка до достижения им трёхлетнего возраста.

Эффективность взаимодействия

«Сотрудничество бизнеса и власти в сфере демографической политики показывает высокую эффективность. Компании, внедряющие собственные программы поддержки семей, не только заботятся о своих сотрудниках, но и вносят существенный вклад в решение важных социальных задач региона. Такой подход создаёт дополнительные стимулы для развития института семьи и повышения рождаемости», — добавила Евгения Марущак.

   Иллюстрация создана с помощью нейросети Алиса.