8 из 10 работающих россиян хотя бы иногда получают от руководства поручения, не входящие в их должностные обязанности. Большинство (57%) выполняет такую работу без надбавки, еще 16% берутся за нее только за доплату. Сказать начальнику «нет» решаются лишь 13% опрошенных, констатируют аналитики сервиса SuperJob.

Кому чаще поручают «внеплановое»

Чаще других дополнительные задачи достаются женщинам: часто их получают 42% против 37% среди мужчин. Также в группе риска — выпускники вузов (37% против 29% среди специалистов со средним профессиональным образованием) и сотрудники с высоким доходом (40% при зарплате от 150 тыс. руб. в месяц против 35% при доходе до 100 тыс. руб.).

При этом постоянной нагрузкой такие просьбы становятся реже: год назад о частых поручениях говорили 43% респондентов, сегодня — 39%.

Кто торгуется, а кто соглашается

Активнее других торгуется молодежь до 35 лет: 25% против 13–14% среди тех, кто старше. Чаще всего работать без доплаты соглашаются работники 35–44 лет (60%). Граждане 45+ отказываются от нерегламентированных работ чаще (16%), чем те, кто младше (11%).

Условие о доплате охотнее ставят специалисты со средним профессиональным образованием (20% против 14% среди выпускников вузов) и сотрудники с доходом от 100 до 150 тыс. руб. в месяц (21% против 11–12% среди тех, кто зарабатывает меньше или больше).

Отказов больше, сговорчивости — нет

Год назад только за доплату были готовы работать сверх инструкции 20%, сейчас — 16%, как и в 2024 году. При этом работники не стали сговорчивее: доля выполняющих поручения без оплаты почти не изменилась (57% сегодня против 56% в прошлом году), зато отказов стало больше (13% против 10% соответственно).

Как отмечают аналитики, если бы люди просто боялись потерять место, росла бы доля согласных, а не отказов.

Пропал предмет торга

Похоже, пропал сам предмет торга: работодатели все менее охотно увеличивают расходы на персонал. Это подтверждает и официальная статистика — по данным Росстата, рост реальных зарплат замедлился до 3,4% в годовом выражении в июне после 8,1% в марте. Когда на доплату рассчитывать не приходится, у сотрудника остаются два варианта: сделать без оплаты или отказаться.

Что это значит для рынка труда

Рост доли отказов при сохранении объема нерегламентированных поручений сигнализирует о смене модели поведения: сотрудники перестают рассматривать дополнительную нагрузку как инструмент торга за доплату и все чаще выбирают формальное соблюдение границ должностных обязанностей. Для работодателей это означает риск роста издержек на мотивацию и пересборку процессов распределения задач.

Иллюстрация создана с помощью нейросети Алиса.