Не исключено, что он будет анализировать всю информацию о кандидате, в том числе публикации в соцсетях
Не исключено, что он будет анализировать всю информацию о кандидате, в том числе публикации в соцсетях
Наука и технологии
отправить
Задать вопрос
по материалу
 

На госслужбу будет нанимать искусственный интеллект

Не исключено, что он будет анализировать всю информацию о кандидате, в том числе публикации в соцсетях

В России стартует эксперимент использования искусственного интеллекта для отбора сотрудников на государственную службу с использованием платформы «Государственные кадры». Он пройдет в два этапа: с 1 сентября 2023 года по 1 марта 2024 года и с 2 марта 2024 года по 1 ноября 2024 года. Его участниками станут Минтруд, Минфин, Минэкономразвития, Минцифры, Росаккредитация, а также госорганизации, сообщил ТАСС.

Цель эксперимента — определить общие требования к платформе «Государственные кадры», создание прототипа платформы «Государственные кадры» на базе «Гостеха» и апробация ее функциональных возможностей участниками эксперимента, создание единого коммуникационного пространства гражданских служащих и работников, а также внедрение в кадровую работу технологий искусственного интеллекта.

В результате к 2030 году должна быть создана новая информационная HR-система развития госслужащих, предусматривающая использование ИИ, уточняет «Российская газета». Искусственный разум автоматизирует процесс отбора чиновников. Он оценит их профессиональное развитие, мотивацию, формирование профессиональной культуры и противодействие коррупции, следует из текста пояснительной записки к документу.

Сейчас госслужащие на вакантные должности нанимаются из кадрового резерва или идут на повышение, рассказал изданию проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. «Процесс трудоустройства сотрудников на госслужбу законодательно прописан. Решение о найме принимает конкурсная комиссия. Какие функции возьмет на себя ИИ, непонятно. К примеру, он способен расширить границы поиска: анализировать кандидатов, которые не подавали заявки на госслужбу, но подходят под вакансию, — говорит Сафронов. — Искусственный интеллект может проверять информацию о кандидатах на госслужбу по открытым источникам: анализировать их статьи, публикации и социальные сети. Это позволит выявлять компрометирующие факты. Или может проверить, не заведено ли на человека уголовное дело, не занимается ли он бизнесом, который препятствует поступлению на госслужбу».

Фото pixabay —pixelcreatures 


Подпишитесь на рассылку «Умной Страны»
Подписаться