Токсичность непосредственного руководителя вошла в топ-3 причин, из-за которых россияне готовы поменять работу, следует из совместного опроса UTEAM и Talantix, который оказался в распоряжении «Коммерсанта».

• В первую очередь сотрудники компаний готовы менять место работы из-за недостаточной оплаты труда (70%),
• Во вторую — из-за наличия токсичного руководителя (56%),
• На третьем месте — конфликты с коллективом (44%),
• Четвертое место — неподходящий график работы (42%),
• Пятое — отсутствие карьерного роста (32%).

«Еще несколько лет назад сложный характер непосредственного руководителя почти не назывался среди причин для смены работы. Сегодня ситуация изменилась: при большом количестве предложений на рынке труда и привлекательной зарплате соискатели выбирают то место работы, где будет не только хорошая оплата и бенефиты, но и комфортная среда для работы и общения с коллегами»,— отмечает директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.

Кадровые агентства также подтверждают, что при выборе руководителя на вакантное место в компании многие работодатели стали заранее интересоваться его стилем руководства, чтобы избежать будущих проблем с его подчиненными, отмечает «Коммерсант».

 «Кандидаты сами собирают отзывы по рынку о будущем руководителе, и если они в большей части негативные, человек, скорее всего, откажется от предложения о работе»,— подтверждает эксперт компании по подбору руководителей высшего звена Ward Howell Дарья Аникина.

«Чтобы снизить текучесть и повысить лояльность работников, важно создавать для них комфортные условия. Это касается не только зарплаты, оборудования, офиса и других бытовых моментов, но и стиля управления. Сегодня нужно учиться грамотно руководить людьми и применять человекоцентричный подход»,— добавляет руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании Ирина Антоненко (UTEAM).