На площадке Loft Hall Ассоциация менеджеров провела XVII Всероссийский форум «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее». Мероприятие традиционно является крупнейшим событием для социально ответственного бизнеса, объединяющим ведущих профессионалов в области устойчивого развития, ESG и КСО, управления персоналом, а также представителей СМИ и блогосферы.

В этом году программа форума была посвящена теме: «Молодежь и устойчивое завтра: сила изменений».

Официальную часть мероприятия открыл президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин: «Молодежь является движущей силой любых изменений и ключевым драйвером «устойчивого завтра». Их энергия, идеи, стремление к прогрессу и переменам играют решающую роль в формировании новой реальности, основанной на принципах ESG и социальной ответственности. Поддержка молодого поколения в их усилиях по достижению устойчивого развития должна стать неотъемлемой частью долгосрочной стратегии любого бизнеса».

В рамках деловой программы форума состоялась пленарная дискуссия, на которой приглашенные эксперты обсудили актуальные вопросы привлечения молодых специалистов, стратегии формирования нового поколения лидеров изменений, а также успешные кейсы и практики крупных корпораций, делающих ставку на партнерство с юными сотрудниками в реализации принципов ESG и устойчивого развития.

«Молодые таланты — движущая сила экономики инноваций, в которой смелые идеи и лидерские амбиции становятся залогом успешного развития бизнеса. Глубокое понимание ценностей и приоритетов новых поколений помогает компаниям эффективнее конкурировать за симпатии и лояльность лучших из лучших. Сегодняшняя молодежь больше ориентирована на смыслы, с которыми ассоциируются бренды, уделяет повышенное внимание корпоративной культуре, ценит возможности соблюдать work-life balance. Найти ключ к сердцам молодых и обеспечить преемственность поколений в команде — задача-минимум для каждого работодателя, думающего «о послезавтра», — поделилась Светлана Ковтун, руководитель направления по развитию персонала УК «Альфа-Капитал».

«Благодаря проекту «Дело в людях» мы получаем действительно уникальную возможность обмениваться опытом с коллегами и делиться передовыми практиками в различных сферах, связанных с поиском молодых талантов, стажировками и образовательными программами. Наша HR-задача — это найти насмотренных, эмпатичных и грамотных ребят, которые быстро учатся. Мы ведем работу сразу в двух направлениях: партнерство с вузами — авторские курсы от ключевых экспертов индустрии на базе факультетов и ежегодная программа стажировок», — отметила руководитель направления проектного развития в области управления персоналом НМГ Ирина Катаргина.

«Этика устойчивого развития является значимым фактором формирования у молодёжи устойчивых ценностей. Компании с помощью обучения и корпоративного волонтёрства создают благоприятную среду для вовлечения молодёжи в социальную и экологическую повестку. Этика и счастье взаимосвязаны. Согласно исследованию бизнес-школы Гарвадского университета за 11 лет, приверженность этическим принципам позитивно влияет на финансовые результаты — компании с развитой этической функцией увеличили чистый доход на 756% против 1% у «обычных» компаний. При это команды этичных компаний более психологически устойчивы, что позволяет привлекать и удерживать молодых специалистов», — рассказала Ольга Ерёменко, вице-президент - руководитель Центра корпоративной социальной ответственности ПАО «Промсвязьбанк».

Помимо пленарной дискуссии, на площадке форума прошли параллельные сессии по восьми тематическим направлениям, посвященные вопросам экологии, климата и биоразнообразия, поддержки сотрудников, инклюзии и создания равных возможностей в корпоративном секторе. На них в том числе были затронуты вопросы развития регионов присутствия, устойчивого туризма и ESG-коммуникаций. Участникам и гостям были представлены более 50 масштабных проектов в области ESG и социальной ответственности бизнеса от крупнейших российских компаний.

«Люди — основа любого бизнеса. Для медиабизнеса — это особенно актуально. В этой отрасли все построено на коммуникации, а результат работы – итог совместного взаимодействия. Принципиально не только умение находить и привлекать талантливых специалистов, но и следить за трендами и внедрять новые подходы, отвечающие запросам сотрудников и бизнеса. Умение быстро адаптироваться к постоянно меняющимся условиям – ключевой фактор развития», — поделилась Наталия Егорова, директор по персоналу РБК.

«Мы видим, что устойчивое развитие общества находится в прямой зависимости от качества социального взаимодействия власти, бизнеса, профессиональных союзов и общественных организаций. В условиях, когда структурно меняется регуляторная база, конкурентный ландшафт и геополитическая обстановка, работа на экспертных площадках, таких как форум «Дело в людях», сохраняет свою актуальность, помогает «сверить часы», обменяться опытом и поднять к публичной дискуссии темы, которые определяют развитие экономики страны и качество жизни общества», — рассказала Ольга Юркова, директор Центра социальных и благотворительных программ МТС.

В рамках интерактивной программы форума, основанного на концепции «бережного отношения к окружающей среде», гости имели уникальную возможность принять участие в мастер-классах, посвященных темам экологии, социальной ответственности, инклюзии и создания общества равных возможностей. На площадке был организован раздельный сбор отходов и мастер-класс по интерактивной переработке пластика. Также на форуме прошла фотовыставка «Магия ремесла», на которой гости смогли увидеть уникальные вещи из керамики, созданные руками мастеров с ментальными или физическими особенностями. Бейджи участников были изготовлены из переработанной бумаги с добавлением семян полевых цветов. В завершение мероприятия каждый участник получил возможность внести свой вклад в заботу об окружающей среде, посадив свой бейдж в землю.

«Дело в людях» (до 2023 г. — PeopleInvestor) — это комплексный проект, включающий в себя форум и одноименный конкурс корпоративных практик в области ESG и устойчивого развития, который Ассоциация менеджеров проводит с 2008 года. Сочетая в себе лучшие кейсы и экспертизу топ-менеджеров крупнейших компаний, он обобщает и финализирует главные тренды и явления в области ESG и социальной ответственности бизнеса, выявляет и популяризует инновационные решения.

Генеральный бизнес-партнер: РБК

Партнер: Национальная Медиа Группа

Партнер сессии: АФК Система

Партнер — «Официальная вода Форума» — ГК «Холдинг Аква»

Экологический партнер форума: Экоцентр «Сборка»

Генеральный телевизионный партнер: АО «Телекомпания НТВ»

Генеральный радиопартнер: Business FM

Генеральное информационное агентство: РИА Новости

Генеральный мультимедийный партнер: Русская Медиагруппа

Генеральный отраслевой партнер: Агентство социальной информации

Генеральный информационный партнер: РГ-медиа

Стратегический информационный партнер: ФедералПресс

Официальный партнер: Rambler&Co

Стратегический информационный партнер: АЭИ Прайм

Официальный партнер форума и конкурса: NEWS.ru

Онлайн бизнес-канал: WBCMedia

Мультимедийный информационный партнер: Вечерняя Москва

Информационные партнеры: Snob.ru, RB.ru, Журнал «Компания», Ресурсный центр новых медиа, Spark.ru, Бизнес и общество

Отраслевые партнеры: Ассоциация туроператоров России (АТОР), Intercomm.media, Ассоциация развития возобновляемой энергетики (АРВЭ), Ассоциация консультантов по подбору персонала, Buying Business Travel Russia, Музей темноты, Nornickel ESG Insights, консалтинговое агентство ESG Consulting, Bankiros

Telegram-каналы: EcoStandard.journal, «Экологичные мероприятия», Все дело в ESG, Устойчивое развитие — ESG, HRафиша, Well-being/Benefits/HR Журнал, ШЭР / Шеринг. Экология. Рациональность, (не) типичный HR, Отдел кадров, HR-мудрость, HRnumbers, Brands Lovers, ESG club

Фото предоставлено Ассоциацией менеджеров, автор: Дмитрий Тур.