Эксперты VI форума «Сильные идеи для нового времени» назвали топ-100 перспективных инициатив. В перечень вошел проект «Клуб «Семья и корпоративная среда», который занял место в тройке лидеров направления, посвященного поддержке семьи и демографии.

Клуб, созданный в декабре 2024 года, стал первой в России профессиональной платформой, объединяющей топ-менеджеров (HR, маркетинг, PR, GR) для внедрения семейноцентричных практик в бизнесе. Миссия сообщества — сделать поддержку благополучия семьи стратегическим приоритетом компаний, трансформируя их роль в жизни общества. Клуб объединяет 50 компаний и более 70 управленцев; целевой ориентир — масштабирование до 1000 компаний и 5000 участников.

«Мы переводим заботу о семье в плоскость управленческого учета. Наша задача показать, что процветание семьи — это не затраты, а залог долгосрочной стабильности экономики и конкурентоспособности бизнеса. Это чисто российский подход, который мы называем моделью «Семейноцентричность 360», — отметила исполнительный директор клуба Елена Антонова.

Анна Резниченко, сооснователь клуба устойчивого развития бизнес-школы «Сколково» и клуба «Семья и корпоративная среда» подчеркнула, что попадание в ТОП-100 — верификация философии клуба на практике. «Тройка лидеров в демографическом направлении доказывает: рынок созрел для системных решений. Гордимся, что нас признали не как «проект о ценностях», а как управленческий инструмент. Это заслуга команды во главе с Ольгой Ручьевой, переупаковавшей «заботу о семье» в язык KPI и инвестиций. Бизнес хочет не галочек, а реальной трансформации культуры. Попадание в рейтинг АСИ среди 50 тысяч идей — большая ответственность. Мы подтвердили: успех компании — это не только выручка, но и устойчивость семей. Результат даёт нам право двигаться к цели — 1000 компаний — ещё быстрее», — уверена Анна Резниченко.

И через ИИ мой комментарий в разрезе, что сегодня клуб - платформа для формирования в стране семейноцентричной модели корпоративного управления

По словам Алины Ковалевой, инвестора, социального предпринимателя, сооснователя бизнес-конгресса «Точки роста в бизнесе», экспертного клуба «Семья и корпоративная среда» и клуба устойчивого развития бизнес-школы «Сколково», включение проекта «Клуб «Семья и корпоративная среда» в топ-100 инициатив форума «Сильные идеи для нового времени» — это не просто признание отдельного проекта, а маркер системного сдвига в деловой повестке. «Сегодня клуб становится платформой для формирования в стране семейноцентричной модели корпоративного управления, и это принципиально новый этап эволюции российского бизнеса. Ключевой смысл проекта, на мой взгляд, заключается в смене оптики: забота о семье перестаёт восприниматься как «социальная нагрузка» и всё увереннее входит в систему управленческого учета. Практика уже подтверждает: инвестиции в поддержку семей сотрудников окупаются через снижение текучести кадров, повышение лояльности и производительности. В условиях жесткой конкуренции за человеческий капитал компании, внедряющие семейноцентричные практики, получают реальное преимущество на рынке труда. Они формируют доверие внутри коллектива и создают эмоциональную связь с клиентами, что особенно важно в современной экономике, где устойчивость становится главным приоритетом», — поясняет Алина Ковалева.

Чтобы модель «Семейноцентричность 360» стала действительно системной, по мнению идеолога и сооснователя клуба «Семья и корпоративная среда», председателя правления фонда «Семья 3.0» Ольги Ручьевой, необходимы три условия:

• во-первых, формирование отраслевых стандартов и лучших практик, чтобы семейноцентричность не оставалась «историей успеха» отдельных игроков, а стала общепринятым правилом;
• во-вторых, включение этих подходов в национальные и корпоративные рейтинги устойчивого развития, что создаст дополнительный стимул для бизнеса;
• в-третьих, продолжение диалога между бизнесом, государством и экспертным сообществом в рамках таких площадок, как «Сильные идеи для нового времени».

«Сегодня клуб «Семья и корпоративная среда» выполняет роль не просто дискуссионной площадки, а института, который переводит семейные ценности из сферы личных убеждений в плоскость корпоративных стратегий. Это и есть формирование новой модели управления — российской по духу и глобальной по своей актуальности», — резюмирует Ольга Ручьева.

Всего на форум в 2026 году поступило более 48 тысяч идей из 89 регионов России, что почти на треть больше, чем в прошлом году. Самым популярным направлением стала Национальная социальная инициатива, собравшая более 23,2 тысяч предложений. Организаторами форума выступают Агентство стратегических инициатив (АСИ) и Фонд Росконгресс, соорганизаторами — ВЭБ.РФ и Правительство Нижегородской области.

Фото предоставлено пресс-службой АСИ.