28 сентября на площадке Skolkovo Women Forum экспертный клуб «Семья и корпоративная среда» проведёт тематическую сессию, посвящённую интеграции поддержки материнства в корпоративную стратегию. Мероприятие проходит в рамках проекта «Семейноцентричность в корпоративном управлении», запущенного в апреле 2026 года на бизнес-конгрессе «Точки роста в бизнесе».
Проект предлагает руководителям прикладную методологию для интеграции интересов семьи и целей бизнеса в единую систему управления. Цель встречи — разработка практических рекомендаций по созданию поддерживающей среды для сотрудниц с детьми и формирование чек-листа корпоративных мер для HR-департаментов.
Повестка дня
Демографический вызов, дефицит кадров и изменение ценностных ориентиров работников требуют от бизнеса новой управленческой архитектуры. Поддержка материнства перестаёт быть набором социальных льгот и становится системной управленческой задачей, затрагивающей корпоративную культуру, организацию процессов и долгосрочное планирование кадрового потенциала.
Ключевые темы для обсуждения:
· Гибкость как стандарт — форматы работы, позволяющие сохранять продуктивность без ущерба для семейной жизни.
· Психологический комфорт — преодоление «чувства вины работающей матери» и профилактика профессионального выгорания.
· Карьерная траектория — непрерывность профессионального развития в период активного материнства.
· Корпоративная культура — материнство как ценный жизненный и управленческий опыт, а не препятствие.
Программа включает экспертные доклады по шести направлениям — от социологии работающего материнства до государственно-корпоративных механизмов защиты прав сотрудниц с детьми, — а также презентацию корпоративных практик: гибкие форматы работы, программы плавного выхода из декрета, обучение руководителей принципам экологичного менеджмента.
По итогам года лучшие инициативы будут обобщены и войдут в практический гайд по поддержке материнства в корпоративном секторе.
Если у вас есть аналитика, отраслевые данные или наблюдения по темам гибких форматов занятости, карьерной траектории работающих матерей, трансформации корпоративной культуры или государственно-корпоративных механизмов поддержки мы рады будем видеть вас в числе экспертов и потенциальных членов бизнес-сообщества.
Участие в клубе даёт доступ к эксклюзивным корпоративным кейсам. Лучшие инициативы заседаний клуба войдут в итоговый гайд, который будет распространён среди HR-департаментов российских компаний.
Для получения дополнительной информации свяжитесь с организаторами клуба.
e.antonova@umstrana.ru Елена Антонова, исполнительный директор клуба «Семья и корпоративная семья».
Иллюстрация предоставлена организаторами мероприятия.
18+
