В технопарке «Сколково» состоялась встреча экспертного клуба «Семья и корпоративная среда». Темой обсуждения стала «Семейноцентричность в корпоративном управлении: поддержка материнства как драйвер устойчивого развития».

Арина Дементьева, руководитель отдела социальных программ и сервиса ГК «Новард», рассказала о том, как компания создаёт среду для самореализации женщин и укрепления института семьи. Она пояснила, что в экосистему Группы входят созидательные бизнесы разных отраслей: EKONIKA (модный бренд обуви и аксессуаров, 109 магазинов), «Сити21» (девелопер полного цикла, 2,2 млн кв. м реализованных проектов), «Рутектор» (поставщик промышленного оборудования, 10 тыс. артикулов), «Новард Эстейт Менеджмент Лимитед» (управление коммерческой недвижимостью). «Сотрудников в Группе около 2 000. Нас объединяют корпоративные ценности, которым уже более 20 лет. На этапе их формирования спросили у сотрудников: «Что лежит в принципах вашей работы?» И они отвечали: «Совесть, патриотизм, трудолюбие, добро», и многие другие понятия называли, которые вошли в объединённую корпоративную ценность – российские духовные ценности, основанные на православии. Это то, что отличает нас от многих компаний и делает уникальными. И мы поддерживаем эти ценности не только словом, но и делом», — подчеркнула эксперт.

Арина Дементьева рассказала о четырёх направлениях поддержки семей, которые действуют в компании.

Социальные программы

• Гибкие условия работы. Помимо стандартных дополнительных оплачиваемых выходных на свадьбу и рождение ребёнка, 1 сентября компания даёт отгул родителям детей, которые обучаются в первых и одиннадцатых классах, что позволяет полностью посвятить им этот важный день. Тем, у кого дети учатся в других классах, предоставляется возможность посетить линейку. В день рождения ребёнка и на многие другие праздники у родителей есть опция сокращённого рабочего дня.
• Для молодых мам предусмотрены социальные выплаты, гибкий график. При выходе в декрет есть возможность подключиться к виртуальной клинике, где женщина может задать все интересующие её вопросы педиатрам, психологам, проконсультироваться по уходу за ребёнком.
• Компания предоставляет сотрудникам скидки на покупку квартир в объектах, построенных дочерним девелопером «Сити21». Есть возможность получить корпоративный заём для первоначального взноса.
• В трудных ситуациях компания оказывает помощь сотрудникам, выделяя средства на лечение самих сотрудников, их детей или родителей.

Корпоративные события

Для сотрудников и их близких компания проводит большие мероприятия, детские дни, семейные встречи, среди них – православные праздники и Новый год с подарками.

«Одно из таких мероприятий провели в этом году – семейный праздник «Россия на высоте». Он проходил на трёх площадках Москвы-Сити, где собралось более 520 человек: родители, дети, бабушки и дедушки. Для гостей младшего возраста прошли уроки москвоведения, мастер-классы, работал музей мороженого. Подростки 10–17 лет приняли участие в экскурсиях «Путешествие по России», «Уроки географии», родители — в экскурсии «Русские небоскрёбы». В рамках праздника состоялось награждение отличников — участников корпоративного конкурса «Пятёрочка». По традиции руководители компании вручают премии именно детям, а не родителям, и это дополнительный стимул для ребят учиться на отлично», — отметила Арина Дементьева.

Родительский клуб

По запросу сотрудников в компании был создан родительский клуб, где участники могут получать необходимые им знания без нравоучений и делиться опытом друг с другом. В качестве экспертов выступают психологи, педагоги, врачи, священнослужители. Программа клуба включает различные темы и форматы: от бесед о доверительных отношениях с детьми и профилактике родительского выгорания до выездных мероприятий, где вместе с ребёнком можно поучаствовать в мастер-классе или посетить с экскурсией выставку. На основе обратной связи участников строится дальнейшее наполнение модулей.

«В целом хочу сказать, что семейноцентричность корпоративного управления даёт бизнесу очень многое: укрепление HR-бренда, рост вовлечённости и лояльности, сплочение коллектива. Большинство сотрудников работают в нашей компании свыше 10 лет. Для команды это тоже имеет позитивный эффект, так как совместный досуг укрепляет семьи, способствует воспитанию традиционных ценностей, расширяет круг общения, позволяет ощутить причастность к большому делу. Поэтому мы очень рады, что в ДНК нашей компании, в наших ценностях есть именно семейноцентричность», — резюмировала Арина Дементьева.

Организаторами встречи выступили экспертный клуб «Семья и корпоративная среда», фонд «Семья 3.0» и Конгресс «Точки роста в бизнесе» при поддержке Skolkovo Women's Forum. Мероприятие собрало более 20 экспертов — представителей крупного бизнеса, НКО, государственной власти и научного сообщества.

Клуб «Семья и корпоративная среда» (семьяикорпорация.рф) — профессиональная платформа семейноцентричных практик российского бизнеса, объединяющая более 70 экспертов и лидеров рынка в сферах HR, ESG, PR, КСО, маркетинга и бизнес-стратегии из более чем 50 компаний. В августе 2026 года на VI форуме «Сильные идеи для нового времени» проект «Семья и корпоративная среда» вошел в «Топ-100» перспективных инициатив и занял лидирующую позицию в проектном направлении, посвященном поддержке семьи и демографии. Организаторами форума выступают Агентство стратегических инициатив (АСИ) и фонд «Росконгресс», соорганизаторами — ВЭБ.РФ.

Автор фото: Виталий Шупилов.