В технопарке «Сколково» состоялась встреча экспертного клуба «Семья и корпоративная среда». Темой обсуждения стала «Семейноцентричность в корпоративном управлении: поддержка материнства как драйвер устойчивого развития».

Дарья Куимчиде, директор направления социальных проектов VK, рассказала о семейной политике компании. «Мы верим, что компания — не просто работодатель, а партнер стиля жизни, и в офисе есть место не только рабочим задачам. Безусловно, это главный фокус, но каждый сотрудник находится в своем контексте и на своем жизненном этапе. Цель моей команды состоит в том, чтобы нормализовать в том числе обсуждение тем семьи, родительства, поиска второй половинки. Мы выводим их во внутренние коммуникации, работаем с разной аудиторией, ведем тематические сообщества», — рассказала Дарья.

По ее словам, сегодня каждый третий сотрудник VK является родителем, и поддержка семьи оказывается по всем направлениям на всех этапах. Для тех, кто строит семью и планирует впервые стать родителем, доступны ведение беременности и родов по ДМС, материальная помощь при рождении ребенка, информационная рассылка для беременных, консультации и чекапы по репродуктивному здоровью, проведение гендер-пати в офисах.

Тех, кто уже стал родителем, компания обеспечивает ДМС для детей, новогодними подарками и семейными праздниками, образовательными возможностями от VK Education, подборками в системе гибких льгот, а приглашенные специалисты читают лекции по различным темам — от генеалогии до включённого отцовства. Несколько раз в год проходит детский день в рамках недель здоровья в Москве и Санкт-Петербурге.
Этим летом в VK создали онлайн-курс «Достаточно хороший родитель», в состав которого входит 14 ключевых тем: ресурсы и финансы, психология, карьера, семья и дети. «Сначала инициатива была направлена только на сотрудников, но мы приняли решение поделиться базой знаний с рынком. Делиться наработками с профессиональным сообществом — тоже часть нашей корпоративной культуры», — поделилась Дарья.

«Для компании важно каждый год поддерживать и расширять программы поддержки — мы понимаем, насколько это сейчас актуально. Регулярные обследования и чекапы позволяют сотрудникам следить за своим здоровьем; в рамках общих корпоративных льгот можно встроить в свою жизнь спорт, найти свою вторую половину, в том числе среди сотрудников компании», — перечисляет эксперт.

Кроме того, в компании собирают успешные кейсы семейноцентричной политики, подсвечивают их, анализируют и тиражируют. «Мы находимся в постоянном контакте с сотрудниками, формируем важную для них систему координат; в зависимости от их возраста, семейного положения предлагаем актуальные решения возникающих проблем», — резюмировала Дарья Куимчиде.

Организаторами встречи выступили экспертный клуб «Семья и корпоративная среда», фонд «Семья 3.0» и Конгресс «Точки роста в бизнесе» при поддержке Skolkovo Women's Forum. Мероприятие собрало более 20 экспертов — представителей крупного бизнеса, НКО, государственной власти и научного сообщества.

Клуб «Семья и корпоративная среда» (семьяикорпорация.рф) — профессиональная платформа семейноцентричных практик российского бизнеса, объединяющая более 70 экспертов и лидеров рынка в сферах HR, ESG, PR, КСО, маркетинга и бизнес-стратегии из более чем 50 компаний. В августе 2026 года на VI форуме «Сильные идеи для нового времени» проект «Семья и корпоративная среда» вошел в «Топ-100» перспективных инициатив и занял лидирующую позицию в проектном направлении, посвященном поддержке семьи и демографии. Организаторами форума выступают Агентство стратегических инициатив (АСИ) и фонд «Росконгресс», соорганизаторами — ВЭБ.РФ.

Автор фото: Виталий Шупилов.