В технопарке «Сколково» состоялась встреча экспертного клуба «Семья и корпоративная среда». Темой обсуждения стала «Семейноцентричность в корпоративном управлении: поддержка материнства как драйвер устойчивого развития».

Валерия Хворостянская, основатель сервиса послеродовой поддержки «Мамбл», рассказала о том, как компаниям не потерять сотрудницу, которая уходит в декретный отпуск. «Замечательно, что сегодня многие компании поддерживают матерей. Однако в основном речь идет о поддержке до и после родов. Мало у кого сегодня есть поддержка в период декрета. Между тем, по статистике, 42% женщин после декрета возвращаются на прежнее место работы. Сотрудница с окладом 250 000 ₽, которая не вернулась, — это 1–1,5 млн рублей потерь и невосполнимая экспертиза», — констатировала эксперт.

По ее словам, поддержка исчезает, когда она нужнее всего: до родов работодатель оплачивает ведение беременности, роды, дарит подарки; после выхода — подарки вручают детям, родителям — путёвки, компания проводит мероприятия, предоставляет ДМС для детей.

«Декрет — это тишина. В лучшем случае, сохранённые ДМС и доступ к порталам. Но чаще всего работодатель пропадает с горизонта, а женщина в итоге принимает решение не возвращаться в компанию, несмотря на то колоссальное количество мер поддержки, которые ей предоставили до и после родов», — комментирует Валерия Хворостянская.

• 52% мам отмечают, что уход за ребёнком — в топе сложностей первого месяца. Первые 12 недель после родов уходят на восстановление организма, гормонального фона, психики.
• 57% матерей нуждались в профессиональной или психологической помощи после родов.
• 64% называют восстановление физического здоровья сложнейшей задачей.
• 90% родителей не знают, куда обратиться за поддержкой.
• Депрессия и стресс у мам малышей выше, чем у женщин в разгар пандемии.

Она отметила, что сервис «Мамбл» нацелен на работу с женщинами в декрете, помогая им встать на ноги после родов. В разных странах мира эту проблему сегодня решают двумя способами:

• В Азии сделали ставку на институт восстановления: Корея — санчхоривон, Китай — юзцы;

• В США поддержку подхватил работодатель: Maven Clinic, Cleo, Carrot — речь идет о платформах послеродовой поддержки в бенефитах крупнейших корпораций.

«Логика бизнеса проста: сопровождение женщин во время декрета покупают как инструмент удержания и возвращения талантов», — отметила основательница сервиса.

«Мамбл» предложил три уровня корпоративной поддержки:

• информация и контакт (без бюджета): гайд по декрету с маршрутом на первые 12 недель, сохранённые доступы, наставник из команды, договорённость о связи;
• бенефит «первые 12 недель» (точка наибольшего эффекта): часы профессиональной немедицинской поддержки дома в первые 12 недель после родов в пакете льгот. Обучение сотрудников взаимодействию с беременными и сотрудницами в декрете;
• мягкое возвращение (ребординг с неполной загрузкой): ребординг, неполная загрузка первые 4–6 недель, разговор о роли и карьерном треке.

«Роды — это очень трансформирующий опыт. Если компания поддерживает женщин, помогает им вернуться в ресурс, в компанию, то от этого выигрывает и работодатель, и сама женщина. Так что самый дешёвый способ не потерять сотрудницу — оставаться с ней на связи во время декрета», — резюмировала Валерия Хворостянская.

Организаторами встречи выступили экспертный клуб «Семья и корпоративная среда», фонд «Семья 3.0» и Конгресс «Точки роста в бизнесе» при поддержке Skolkovo Women's Forum. Мероприятие собрало более 20 экспертов — представителей крупного бизнеса, НКО, государственной власти и научного сообщества.

Клуб «Семья и корпоративная среда» (семьяикорпорация.рф) — профессиональная платформа семейноцентричных практик российского бизнеса, объединяющая более 70 экспертов и лидеров рынка в сферах HR, ESG, PR, КСО, маркетинга и бизнес-стратегии из более чем 50 компаний. В августе 2026 года на VI форуме «Сильные идеи для нового времени» проект «Семья и корпоративная среда» вошел в «Топ-100» перспективных инициатив и занял лидирующую позицию в проектном направлении, посвященном поддержке семьи и демографии. Организаторами форума выступают Агентство стратегических инициатив (АСИ) и фонд «Росконгресс», соорганизаторами — ВЭБ.РФ.

Автор Фото Виталий Шупилов.